Confédération Française Démocratique du Travail


NOS VALEURS
"Démocratie, solidarité, liberté, émancipation, autant de valeurs que la CFDT souhaite faire partager à ses adhérents."

jeudi 29 mai 2008

POUR LES PERSONNELS DU FUNERAIRE.

Chers amis,

Aujourd'hui ,plus qu'hier,vous m'avez redonné le sourire et la joie à travers votre courage.

Merci de tout coeur pour votre pétition de soutien ,je m'en souviendrai .

Tout ceci me réconforte dans l'action syndicale pour les territoriaux de Martigues et je souhaite à tous les municipaux qu'ils prennent exemple sur vos actes .

Je savais déjà que notre métier était difficile,et je suis persuadé maintenant que nous formerons les maillons d'une chaîne solidaire et comme la devise des mousquetaires "un pour tous et tous pour un".

Loin de vouloir vous entraîner avec moi,ce geste vaut déjà à lui tout seul tous les engagements syndicaux du monde.

Roland.

ACTION SYNDICALE EN ATTENTE

mercredi 28 mai 2008

PROPOSITION DE LA CFDT

Martigues le 28 mai 2008

D’AMBROSIO Roland
Secrétaire de la section CFDT

À

Directrice des Ressources Humaines.


Objet: Formation professionnelle

Madame la Directrice,

La nouvelle loi sur la formation professionnelle définie l’agent comme l’acteur principal de sa formation tout au long de sa carrière.

A ce titre la CFDT vous demande de bien vouloir étudier avec les élus de nos instances paritaires la possibilité offerte par le CFNPT de mettre en place un livret individuel de formation (numérisé ou papier)sans coût pour la collectivité .

Celui ci permettrait à tous les agents individuellement de synthétiser leurs capacités professionnelles et formation et serait très utile en prévision de la nouvelle loi sur la mobilité dans la fonction publique.

En vous remerciant de la suite que vous donnerez à notre doléance syndicale.

Veuillez recevoir madame la Directrice mes salutations distinguées.

vendredi 23 mai 2008

PHOTOS







L’union fait la force, rejoignez nous

La vie n’est pas un long fleuve tranquille. A une époque de brutales mutations technologiques conduites par des employeurs de plus en plus idéologues (pour qui la course à la sacro-sainte productivité les convainc qu’ils font œuvre humanitaire), à une époque où les mises au placard et les départs anticipés deviennent de plus en plus courants, quel poids pouvons nous avoir ?

comment nous faire entendre ? comment réagir ? comment faire respecter nos droits ?

1 – PAR QUEL MOYEN ?

Quel moyen démultiplie le mieux notre expression et défend le mieux notre intérêt ? Le face à face avec votre responsable, lui faire patiemment entendre raison bien sur, … tant que le sujet est simple et que les intérêts ne divergent pas trop, cela peu même durer des années, mais au-delà, qu’en est-il ?

Qui poussera l’employeur, le responsable à faire de la place à vos intérêts ? Le conflit n’est bien entendu pas souhaitable et même rare, mais lorsqu’il s’installe après de nombreuses tentatives de conciliations, quelle levier vous reste t-il ? Celui de renoncer à votre intérêt, d’accepter l’inacceptable, de ronger votre frein ?

Le syndicalisme est à nos yeux le plus efficace des moyens. Adhérer à un syndicat, présente au moins 3 qualités majeures :

C’est un acte solidaire et utile. Il pèse sur la qualité de vie de tous et sur l’avenir de l’entreprise. Il vous offre de décider à la place de ceux qui souhaiteraient le faire pour vous.

C’est un acte libre et personnel : vous choisissez vous-même votre syndicat. Mandaté ou non, le dosage de votre investissement syndical vous appartient. Il engage votre seule responsabilité et reste confidentiel Excepté le Délégué syndical, personne ne connaît un adhérent

C’est une fraternité solide : travailler ensemble, ne pas se vendre, ne rien acheter, être en confiance, animer de la seule envie d’aider ses collègues, des débats passionnants, une compétence qui s’enrichit au fil des évènements.

3 – SE SYNDIQUER, EST-CE RISQUE ?

Tout dépend des responsabilités syndicales et du contexte. Tout dépend de l’employeur en place. Les premiers représentants syndicaux essuient bien entendu les plâtres. Lorsque 2 ou 3 ans plus tard plusieurs syndicats de plusieurs adhérents chacun cohabitent dans l’entreprise, l’employeur adopte une tactique plus feutrée, moins frontale. L’état d’esprit reste mais les apparences s’adaptent. .

2 – QU’EST-CE QU’UN SYNDICAT ?

C’est une association dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. La liberté syndicale a été reconnue en France par la loi dite Waldeck-Rousseau de 1884. Elle rompt avec la loi Le Chapelier, qui pendant la Révolution française (1791) avait interdit tout groupement professionnel.

Le droit d'adhérer à un syndicat et de défendre ses droits est réaffirmé dans le préambule de la Constitution de 1946.

L'État reconnaît 5 confédérations syndicales représentatives auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs (arrêté du 31/03/1966).

4 – SYNDICALISME et CARRIERE ?

Chacun sait que le droit syndical est inscrit dans le texte réglementaire le plus important de France. Plus important que les décrets et arrêtés, plus important que les lois et ordonnances, il est inscrit dans la constitution française (1958). Pourtant, rares sont les employeurs qui respectent ce droit constitutionnel et qui refusent la discrimination syndicale. Mais nous nous serrons les coudes, nos moyens de défense sont importants. Nous restons
Prudents vis-à-vis de toute tentative discriminatoire. Mais maintenant que le gros de l’orage est passé, il nous reste à convaincre les salariés de venir nous rejoindre.

5 - SYNDICALISME ET POLITIQUE ?

Il est évident que l'action syndicale a un effet sur la politique,il ne saurait en être autrement puisque il y a un droit au travail qui est élaboré par nos politicars.
Mais l'action syndicale se doit de rester dans la défense des salariés et pas dans le contre pouvoir politique.Ceux ne sont peut être que des mots ,mais pour moi ils ont leurs importances.
C'est pour cela que je revendique haut et fort la neutralité politique de notre section syndicale .Nous n'aurons pas peur de prendre des positions claires en respectant notre indépendance que les autorités territoriales élues soient de droite de gauche ou sans étiquette, donc bref pas de demi mesure à Martigues.

GREVE DU 22 MAI



Notre secrétaire départemental adjoint(Raymond Julien) INTERCO 13 avec notre secrétaire de section de Martigues .

La CFDT dénonce le parti pris du journal de la Provence en ce jeudi 23 mai, où seul les forces syndicales de FO sont représentées en complément d'image.

Elle est aussi triste du peu de participation des employés de la collectivité territoriale de Martigues( les chiffres sont de 14% de grévistes).

Nous n'avons pas le droit d'attendre la retraite pour pleurer!

Vos larmes ne sauront combler le vide de votre porte monnaie!

jeudi 22 mai 2008

QUI EST LA NOUVELLE STAR ?

Marseille, le 22 mai 2008



CONTE DE PRINTEMPS……


« Il vaut mieux être riche et en bonne santé… »

Je suis un « Chef d’entreprise » et comme tel, soucieux de la rentabilité de ma société. Aussi, avec tous mes amis ils me permettent d’utiliser une nouvelle niche fiscale (*), à ce moment là donc, comme lors d’une belle petite chasse au trésor, je l’utilise jusqu’à la corde (mais bien sûr, pas celle que l’ingénieur de Renault se passe autour du cou pour mettre fin à ses jours lorsqu’il n’a pas réussi à améliorer la rentabilité d’une partie de l’automobile dont il est chargé) !!

Exemple : Directeur de nombreux établissements qui fonctionnent plutôt bien, je suis soucieux du rendement de mes investissements. Chef d’entreprise moderne, manager doué, j’occupe mes ouvriers en moyenne 160 heures par mois.

Je leur dis : « RECESSION, moins de marchés, temps difficiles, délocalisation à envisager ……….. », et là, donc, je leur impose de rester sur place, MAIS à temps partiel. C’est vrai quoi, je n’ai pas le choix !!

J’ampute leur charge de travail de 20 % mais, bien entendu, et il ne saurait en être différemment, le dialogue social continue. Nous sommes une « vraie famille », etc, enfin toutes les bêtises usuelles, quoi !! Et ainsi, je leur dis :

« Dès que possible, lorsque la conjoncture... je vous emploierai de telle sorte que votre pouvoir d’achat ne soit pas dégradé….. de trop……… »
Alors les 40 heures mensuelles manquantes seront payées double,...


Pour l’ouvrier, ces 40 heures ne seront pas assujetties à l’impôt et pour l’entreprise, ces mêmes 40 heures ne seront pas taxées de ces si « lourdes » charges sociales.


De la même façon, en 1980, la France a bradé son industrie lourde: les aciéries de l'est la lorraine métallurgique. Là encore ce sont les français qui payèrent, ce sont des pans entiers de savoir-faire ouvrier qui furent foulés aux pieds, par des financiers peu scrupuleux.


Et l'exemple vient d'en haut!

Dernièrement, le Baron Ernest-Antoine SEILLIERE** a revendu sa participation de l'entreprise Reynolds laissant sur le sable 200 personnes fières de leur savoir-faire, mais trop chères!

CERTES, mais c’est la France que nous dépouillons. Qui s’en plaindra ? Les gars qui jouent aux fonctionnaires ? le gouvernement ? les nicheurs fiscaux ?

Non, bien sûr que non !!! je le sais et vous le savez aussi : Nos enfants, nos descendants, eux s’en plaindront, c’est certain !! Pourrons-nous leur dire des bêtises du genre: « Nous ne savions pas, ce n'était pas notre entreprise qui était dépouillée....
Alors que n'importe qui peut dire qui est la nouvelle Star !
Au fait qui est la nouvelle star ? (toujours cette insoutenable légèreté de l'être).

Rassurons-nous, les chiffres du chômage ne sont pas touchés.
Dieu que la vie est belle !!

(*) Article de Hervé MARTIN Canard enchaîné du 14/05/08, intitulé: « Lagarde revient à la niche... » Actuellement, Mme LAGARDE et M WOERTH ont décidé de faire la guerre à ces niches fiscales, appelées dans l'administration « dépenses fiscales » pour le seul impôt sur le revenu. Sachez qu’en 1980, elles étaient 75, aujourd'hui elles sont 254!.

(**) ancien patron des patrons, le Medef d'aujourd'hui!

mercredi 21 mai 2008

UN PEU D'HUMOUR

mardi 20 mai 2008

APPEL A LA GREVE LE 22 MAI



La CFDT a lancé un préavis de grève au niveau national pour le 22 mai.

"tous ensemble pour nos retraite"


Déclaration d’Anousheh Karvar, secrétaire nationale

Journée internationale contre l'homo phobie
L’égalité des droits doit être effective

A l'occasion de la journée mondiale contre l'homo phobie, qui marque la date anniversaire du retrait, par l'OMS, de l'homosexualité de la liste des maladies mentales, la CFDT réaffirme son engagement dans la lutte contre toutes les formes de discriminations, en premier lieu en matière d'accès à l'emploi et d'évolution professionnelle.
La lutte contre les discriminations fondées sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre en fait pleinement partie. L’homo phobie au travail, comme le relève la dernière étude de la Halde, concerne d’ailleurs un nombre très élevé de gais et de lesbiennes, puisque 85% des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête déclarent avoir été victimes à une ou plusieurs reprises d’homo phobie « implicite » (dénigrement, rejet sans mention de l’orientation sexuelle) et 40% d’homo phobie « explicite » (blaques, insultes, violences, etc.)
Dans plusieurs secteurs professionnels la CFDT mène des actions concrètes, notamment en partenariat avec des associations comme « SOS Homo phobie », « Homo-Boulot » et « L'autre Cercle ».
Avec la CES (confédération européenne des syndicats), la CFDT revendique une législation européenne couvrant toutes les discriminations et réaffirmant l'égalité comme principe.
Dans ce cadre, la CFDT est solidaire de la campagne lancée par l'ILGA-Europe (International Lesbian & Gay Association), ainsi que de l'appel de Inter associative lesbienne, gaie, bi et trans (Inter-LGBT) en faveur d'une directive européenne globale contre tous les motifs de discriminations.
et Comme tous les ans, la CFDT participera aux prochaines "Marches des fiertés lesbiennes, gay, bitrans", dont le thème cette année est « Pour une école sans aucune discrimination ». La manifestation parisienne est prévue le 28 juin.

vendredi 16 mai 2008

NOTRE QUESTIONNAIRE SPECIAL ATSEM

grâce à ce questionnaire nous pourrons faire une synthèse générale qui pourra amorcer une réunion préparatoire spécial "revendications ATSEM"


ATSEM - QU'EN PENSEZ-VOUS?

Le ministre de l'éducation nationale a décidé la fin du samedi travaillé et la suppression des cours , l'horaire hebdomadaire pour les enfants passant de 26 à 24 heures.
La durée des vacances scolaires restant inchangée.
Cette décision va avoir des conséquences sur vos conditions de travail!

ATSEM , votre avis nous intéresse pour cela nous avons mis en place ce simple questionnaire.

NOM et Prénom.......................................................................Grade................................................
Nom de l'établissement scolaire................................................................................

Mettre une croix en face de vos activités supplémentaires:
GARDERIE........ RESTAURATION........... MÉNAGES..........

1- Que pensez-vous spontanément de la suppression des cours le samedi matin?
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2- Quels sont pour vous , les avantages et les inconvénients de cette décision?
Avantages:
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Inconvénients:
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3- Quelles sont vos propositions concrètes ?
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UN PREMIER PAS VERS LE DIALOGUE SOCIAL .

Nous sommes heureux de vous informer que vos revendications et inquiétudes vont être entendus grâce à l'élan de la CFDT et l'insistance tenace de ses représentants Martégaux.

En effet Monsieur Gaby CHARROUX premier adjoint va enfin recevoir son responsable pour entamer le dialogue social et revendicatif début juin.

ordre du jour:

- Reconnaissance de la retraite catégorie dite active (B)
- Nouvelle Bonification Indiciaire
-Création d'un groupe de travail au sein du CHSCT sur le problème des "HARCÈLEMENTS"
-Heures supplémentaires
-Titularisation de tous les emplois précaires

Cas particuliers :
-La promesse faite par Mr FRISICANO de réembaucher Mr ............. Crématiste , dont le licenciement est contestable sur le plan administratif.
-Mutation abusive et rétrogradation de Mr FERNANDEZ Stéphane.

mercredi 7 mai 2008

QU'EST CE QUE LA CFDT

La CFDT développe la solidarité. Elle agit pour briser la frontière entre ceux qui ont un emploi et ceux qui en sont privés, entre les différentes catégories de salariés, entre les générations.

La CFDT est démocratique. Elle écoute, informe, interroge, associe chaque adhérent -et à travers eux tous les salariés- à l’élaboration de ses propositions et aux actions qui les font aboutir.

La CFDT agit pour l’émancipation. Elle offre aux salariés, à travers leurs actes d’adhésion, la possibilité de participer à leur devenir individuel et collectif Elle se bat pour le droit à la dignité, le respect des droits de l’homme et la défense des libertés.

Un syndicat où vous avez toute votre place

La CFDT est la pour…


…vous informer
La CFDT vous informe sur vos droits, sur la vie de votre profession, sur les initiatives et prises de position de votre syndicat.
Tous les adhérents reçoivent à domicile le mensuel CFDT Magazine, ainsi que les informations locales éditées par nos structures CFDT ville de Martigues associé INTERCO 13.

… vous écouter
Vous serez consulté, au sein de la Mairie, sur les revendications, l’action syndicale, la signature d’un accord.
Vous êtes associé au choix des candidats aux élections des instances représentatives du personnel.
Vous avez la parole sur les orientations de la CFDT, en particulier celles de votre syndicat.

...vous défendre
Si vous êtes confronté à un litige d'ordre professionnel, si vous avez un problème relevant du droit du travail ou de la convention de la collectivité locale si vous êtes victime d’un licenciement, la CFDT assure votre défense. Si nécessaire, elle vous aide à monter un dossier de recours au tribunal administratif.

…vous conseiller
La CFDT vous conseille sur vos relations avec la hiérarchie, vos difficultés professionnelles, vos opportunités de carrière. Elle apporte aux adhérents ses compétences en matière de droits sociaux, logement, sécurité sociale, retraite, etc.

…vous former

Vous avez la possibilité de participer à des sessions de formation pour mieux connaître la collectivité locale, la CFDT et son fonctionnement. Les délégués peuvent participer à des stages spécifiques aux fonctions qu’ils exercent (CTP,CAP,CHS.)

…vous soutenir en cas de grève

La CFDT est la seule organisation syndicale à verser une indemnité journalière en cas de grève à tous ses adhérents dès le troisième jour de grève. La caisse nationale d’action syndicale est un outil que s’est donné la CFDT pour venir en aide à ses adhérents dans le cadre d’une grève, d’un problème juridique ou bien encore en cas d’accident dans les fonctions syndicales.

lundi 5 mai 2008

COUP DE GUEULE !!!!

La CFDT de Martigues a sollicité un rendez vous à monsieur Gaby Charroux premier adjoint ,futur Maire, mais à ce jour comme son homologue celui-ci reste muet aux problèmes des personnels communaux.

Peut être est il trop occupé pour nous rencontrer ou tout simplement conscient que ce que nous aurons à lui dire le mettra devant le fait accompli de son incapacité à nous fournir des réponses concrètes sur nos revendications qui font parties intégrantes de vos droits.

A ce jour, seul les élus de l’opposition nous ont rencontré suite à notre dernier courrier et cela est bien dommage pour la démocratie.

Comme quoi au royaume des sourds, les aveugles sont muets !

l'ignorance n'est elle pas la mère de tous les maux!