CFDT MARTIGUES

"CÉRÉMONIE DE TITULARISATION, le 14 février 2012"

2012-02-12T22:13:00.004+02:00

LETTRE OUVERTE à Mrle Maire

Les organisations syndicales ont toujours défendu le principe que l’Etat et les collectivitésdevaient assumer leurs responsabilités d’employeur, en cessant de considérerles contractuels comme une sous-catégorie de la fonction publique quioccuperaient les mêmes postes que les fonctionnaires sans avoir des droitséquivalents à leur contribution au service public.

A la CFDT nous n'avons pas une mémoire de poisson rouge .Ilest de notre devoir de vous rappeler que les 80 collègues non-titulairesbénéficiant de la titularisation le doivent au protocole d'accord signé le 31mars 2011 par six organisations syndicales représentatives.

Ce mardi 14 février 2012 , à la Salle de réception Raoul DUFY , maisondu Tourisme , en grand connaisseur de la condition humaine ,il semble que vousallez vous approprier le lancement de la première tranche de titularisation denos 80 collègues non-titulaires ,sans associer les organisations syndicalesreprésentatives de votre collectivité, fidèle en cela aux vieilles techniquesde votre prédécesseur.

Pourtant, il serait de votre devoir de réunir et d'associer l'ensembledes acteurs syndicaux ayant lutté depuis des années à la mise en place de ceplan de RÉSORPTION de la PRÉCARITÉ.

Si comme vous dites, la politique est pour vous une affaire humaineavec l’humain au centre de vos préoccupations, il serait de bon sens d'associerà cette cérémonie les représentants syndicaux.

A moins qu'une fois de plus vous voulez symboliser une"certaine technocratie" tentant de prendre le pas sur lesreprésentants légitimes des personnels de Martigues.

R. D'AMBROSIO SecrétaireGénéral CFDT

LA CFDT A RENCONTRE Mr LE MAIRE LE 9 FÉVRIER

2012-02-11T13:45:00.001+02:00

Ladélégation syndicale était composée de Michel ATTANASIO, David EHREL et Roland D’AMBROSIO.

Mrle Maire, Mr le 1er Adjoint étaientassistés par Mr le DGS, Mde la DRH, Mr le Directeur de cabinet et Mr le responsableAdministratif du Secrétariat de Mr le Maire

Nousqualifierons cet entretien de décevant, notre Employeur public "toutpuissant" se retranchant très souvent derrière les avis de sesresponsables administratifs.

Dans tous les cas, nous auronsle courage de faire face et nous n’avons pas dit notre dernier mot !

Les représentants syndicaux CFDT n’étant ni aveugles, ni sourds,se feront un point d’honneur d’être en

adéquation avec leurs choix, leurs actes et leurs paroles données !

Ceciétant dit et écrit nous pouvons revenir aux sujets qui ont été abordés.

ACCESDES NON-TITULAIRES A LA TITULARISATION - Le 1er MARS 2012

Enintroduction, nous avons fait état de l'article publié par Mr le Maire dans lequotidien "LA PROVENCE" en réponse à nos camarades de la CGT. Ils’était inscrit en faux sur les 225 emplois précaires dénoncés par la CGT, en voulant ramener celui-ci à 220, ily aurait de quoi rire s'il ne s'agissait pas de nos collègues et de leursfamilles bien souvent dans la précarité. Suite à notre insistance, le véritablechiffre fut révélé en 2011 par le bilan social,il est de 444 emplois précaires en 2009, soit 224 emplois précaires de plus quel'affirmation de Mr le Maire. Et l'on ne connait pas le dernier chiffrage surles années 2010 et 2011. Il devrait paraitre avant juin 2012 normalement ……

Au-delàde tout le ramdam que nous avons fait depuis novembre 2008 ; 80 agents(élections 2012 obligent) vont se voirattribuer un statut de fonctionnaire. Il était temps ! Mais et les autres, pourquoi trois ans d’ancienneté ? Que vont-ils proposer pour les titulaires à temps partiel auservice d'entretien et de nettoyage, que va voter le conseil municipal ?

Comme nous l'avions demandé, Mr le Maire nousa assuré qu'il n’y aura pas de clientélisme, ni de passe droit, les agentsseront choisis en fonction de leurancienneté pour les non-titulaires en 2012 et 2013.

Mais, il y a un hiatus entre ce quiest dit et la réalitéet il n'est pasdes moindre puisque vos représentants syndicaux ne seront pas consultés, aucunprotocole d'accord ne sera signé avec les représentants du personnelscontrairement à ce qui sait fait au niveau national avec les 7 organisationssyndicales représentatives.

Etdire qu’à Martigues, on défend lajustice sociale, la démocratie citoyenne dans les services publics !

QUESTIONNEMENTSUR L'APPAREIL ADMINISTRATIF ET L'AUTORITE TERRITORIALE

Notrecollectivité se veut la plus progressiste en prônant la démocratie citoyennedans les instances statutaires pour permettre aux agents de s'exprimerindividuellement et d'intervenir collectivement sur leurs conditions d’emploi,le contenu de leur travail et sur le respect de leurs droits

Comment dans ce contexte admettre que des agents qui exercent cettecitoyenneté en intervenant sur les options de gestion des ressources humainespuissent-ils faire l'objet de pressions et d’intimidations.

C'estque nous avons dénoncé auprès de Mr le Maire en évoquant la situationadministrative de trois de vos collègues de travail qui n'ont qu'un seul tort c'est leur subordination àleur supérieur hiérarchique.

SachezMr le Maire que certains de vos responsables hiérarchiques ont beaucoup à apprendre des objections, surtoutsi elles proviennent d'agents en prise directe avec le terrain.
Pour la CFDT, l'autorité hiérarchique doit s'exprimer dans un espritd'ouverture et d'échange, pour soi comme pour les autres et n'a pasbesoin d'être imposée de force ou au travers de manipulation. La vraie autoriténe se décrète pas, elle se mérite en laissant à l'autre la possibilité depouvoir s'exprimer pleinement.

Ces résistances ont besoin d'êtreexprimées et écoutées et les représentants du Personnel CFDT sauront lesfaire aboutir si ce n'est pas par le dialogue, nous déploierons au besoin tousnos moyens légaux et contestataires (UD, URI), nos collègues et camarades neseront pas sacrifiés sur le parvis de l'hôtel de Ville!

Dans tous les cas, vous les aurezcertainement reconnu et nous sommes de tout cœur avec eux, il s'agit de 2 agents de catégorie C et d'un agent decatégorie A qui ont su se mettre enavant avec nous, pour vous !

Enreprésentant leurs catégories respectives pour la pluri alités syndicales, sansopportunisme et contre un monopôlesyndical ! Car avouons le, si depuis que nous sommes là sur intranet, on adroit à des comptes rendus CTP, CHS,CAP, quand est-il pour les comptes rendus de la catégorie A et B des représentants des personnels CGT, il y at-il des choses à cacher ?

RECLASSEMENT

Nous avonsfait part à Mr le Maire de notre étonnement,sur la situation du reclassement professionnelle d’un agent ! Reclassementprofessionnel obligatoire d'un agent suite à un accident de travail reconnu parla Commission de réforme (défense assurée par nos soins), malgré le rejet de sonresponsable hiérarchique à travers un rapport défavorable pour sa prise encharge

Mr le Maire,nous l’espérons, devrait revoir cette situation délicate !

DISCRIMINATION SALARIALE.

Nous avons défendu,cette collègue vacataire depuis 1994, proche de notre organisation syndicalepar des liens privés et personnels.Elle a fait l'objet d’une discrimination salariale, sa hiérarchie directe ayantpris des dispositions ignobles, en la privant de temps de travail donc desalaire, comment peut-on entre salariés agir de la sorte ! Ont-ils seulement pensé aux répercutions sociales decette collègue qui vit seule avec sa fille de 13 ans.

Cet agent adhérent à notre syndicatne doit pas être le bouc émissaire de conflits internes syndicaux sous couvertde responsable hiérarchique représentant syndical de la CGT.

Nous devonstoutes et tous être respectés et protégés des pressions de toute nature etde l'arbitraire administratif exercé par une certaine hiérarchie qui confondautorité et autoritarisme.

Mrle Maire a demandé à Mde la Directrice des Ressources Humaines de remédier àcette situation, donc affaire à suivre!

LICENCIEMENT ANNULE D'UNE AGENT VACATAIRE

Nous avonsrappelé à Mr le Maire qu'il était intervenu, suite à notre intervention, pourmaintenir une collègue vacataire exerçant depuis 10 années dans notre collectivité.

Desresponsables hiérarchiques dirigeant les effectifs de la restauration scolaire ayant voulu par deux fois la licencier sansmotif valable.

Celle-cis'était même retrouvée pour vivre avec une paye mensuelle de 3, 90 euros commedernier salaire.

Cesresponsables hiérarchiques remettant directement en cause la politique de votremunicipalité qui se veut de mettre l'humain au centre de vos préoccupations.

Si cettecollègue vacataire est toujours présente, elle fait partie des précairesvacataires, mais malheureusement pour elle,comme beaucoup d’autres, elle ne fera pas partie des titularisations à notreconnaissance d’où notre demande insistante detransparence pour la résorption des emplois précaires qui fait suite à notreenquête interne anti piston ….

ATTRIBUTION DE DROITS SYNDICAUX SUPPLEMENTAIRES

Le développement croissant del'activité de notre section syndicale (CAP, CTP, CHS, Comité Médical, Conseilde discipline de recours départemental pour notre SG) et les nouvellesresponsabilités départementales exercées par celui-ci au sein de la CFDTInterco 13 .Nous avions souhaité l'attribution d'une permanencesupplémentaire conformément à l’article2 du décret relatif aux droits syndicaux de la FPT.

Refus catégorique deprendre en compte cette demande par notre employeur public, donc pas la peinede vous faire un dessin, l’intelligence l’emporte sur la logique et la raison.On ne nous a jamais fait cadeau et ce n’est pas demain que cela va changer !

Nous vous encourageons doncfortement aux prochaines élections professionnelles d'exprimer le choix d'unvrai changement avec la CFDT et de neplus " avaliser sans broncher». Ces élections seront déterminantes pour nous et pour eux, n’en doutezpas !

MUTUELLE - JOUR DE CARENCE - RÉAFFIRMATION DE Mr LE MAIRE

Sur ces deux sujets , Mr le Maire aréaffirmé son engagement pris lors du CTP du 31 janvier , pour attribuer uneprise en charge de la mutuelle d’ici la fin de l’année 2012 suite à nos courriers en lettre ouverte etla non déduction sur nos salaires dela journée de carence en cas de maladie.

Attention Mr le DGS a émis un petitbémol « sur la journée de carence » en faisant référence au pouvoirde Mr le Préfet chargé de faire respecter l'équité entre les 3 fonctionspubliques ,

Nous, nous disons que« nenni », même si cela s’avère possible ! Il faudra nous leprouver ! Notre administration résistera –telle à une susceptible mesurepour faire des économies ou tout simplement lutter contre un absentéisme latentdû peut être à une gestion desressources humaines hiérarchiques inadaptées.

Nousne pouvons qu’encourager Mr le Maire à tenir bon à ses engagements !

Tract qui sera diffusé à grande échelle

2012-02-09T20:18:00.001+02:00

"ILN'EST PAS PIRE SOLITUDE QUE CELLE QUI NAÎT DE L’INDIFFÉRENCE DES AUTRES"

Chères et Chers collègues,

Dans un discours enflammé, le 7 février à Villeurbannele candidat du Front de Gauche à la présidentielle déclarait :

" La peur du lendemain, c'est la précarité "

" Serrez-vous les coudes, protégez-vous les unsles autres. La lutte est dure et l'angoisse est grande quand on ne sait pas dequoi va être le lendemain pour soi et sa famille!"

"La lutte contre la précarité a toujours été lebut de l'humanité".

Pour aller plus loin contre les diverses formes deprécarité, il a proposé des mesures concrètes inscrites dans la loi :

Entre le faible et le fort,c'est la loi qui protège et la liberté qui opprime et s'est engagé à titulariser les 850 000travailleurs précaires de la FonctionPublique.

Mais qu'en est-il dans notre collectivité de gauche où depuisdes années les emplois précaires n'ontcessé de progresser et représente 25% des effectifs.

Vont-ils restés dans LE ROUGE toute leur vie ?

Il a fallut de longs mois de lutte pour arracher lapromesse de notre employeur public, lui mêmecandidat aux législatives sur la liste de FRONT de GAUCHE, de la mise enplace d'un dispositif d'étude et depropositions selon lequel pendant deuxans ; des agents non titulaires cumulant 3 années d'activité sur des emplois permanents seraienttitularisés et l'engagement d'une réflexion sur la situation des agentstitulaires travaillant à temps partiel au Service Entretien Nettoyage.

Ces propositions engageant une dé précarisation àmoindre coût pour la ville si elles sont intéressantes, sont à notre avis très insuffisantes au regard de la situationdes autres personnels PRÉCAIRES qui risquent d'être exclus.

- Que vont devenir les personnels non-titulaires necumulant pas ces 3 années d'activité ?

- Que vont devenir les vacataires ?

- Quand sera-t-il des propositions soumises auxmembres du Conseil municipal ?

Ces décisions unilatérales proclamées sont le fait d'une seule et même personne, Mrle Maire avant même la tenue du CTP du 31 janvier, sans aucune négociation,sans aucune concertation, en refusant de faire un état des lieux sérieux sur les emplois précaires existants dansnotre collectivité.

A l'heure ou l'on veut développer la DémocratieCitoyenne dans les services publics ; Cela fiche mal !

Devant cet état de fait, en tant que représentants dupersonnel nous sommes sceptiques, la transparence et la citoyenneté voulue parnotre employeur public, Mr le Maire candidat à la députation est- il un simpleengagement de façade destiné à se donner bonne conscience !

Pourquoi cette affirmation ? tout simplement que lacitoyenneté des personnels municipaux implique une volonté politique de changerles façons de faire et de pas mettre vos représentants syndicaux siégeant enCTP , CAP et CHS devant le fait accompli .

Ce serait une vraie mesure d'équité et pleine de sensde la part d'une Municipalité qui se veut (ou du moins on l'espère encore) àGAUCHE.

Nous persistons donc et nous signons, quitte à lesscandaliser encore !

Compte rendu succinct du CTP du 31 Janvier 2012

2012-02-06T21:12:00.005+02:00

Chères et chers collègues,

Après le CTP extraordinaire présidé exceptionnellement par Mr le Maire (élection législative oblige) sur la résorption de certains emplois précaires pas tous, (voir l'info syndicale diffusée en lettre ouverte le 31/02/2012, nous rappelons notre position : LA TITULARISATION SANS CONDITION DE TOUS LES PERSONNELS ET LA CRÉATION DE POSTES STATUTAIRES A HAUTEUR DES BESOINS) s’en est suivi un CTP classique avec pour ordre du jour les sujets suivants:

1°) L’approbation du PV du CTP du 12 octobre 2011.

Le PV a été approuvé, en bref dans le jargon syndical, tout ce qui a été dit a bien été retranscrit. La CFDT mettra sur son site :

http://cfdt-martigues.blogspot.com/ en ligne l’intégralité des interventions de ce CTP en format PDF.

2°) Mutualisation du Service Communication entre la communauté d’Agglomération du Pays Martégal et la ville de Martigues.

La CFDT s’est abstenue sur cette possibilité qu’à engendrer la réforme des collectivités territoriales !

Pourquoi ?

1°) Nous ne sommes pas pour le principe des vases communicants pour les emplois !

2°) Le seul côté positif pour les agents de la CAPM, c’est qu’ils pourront atteindre les 350 salariés pour qu’ils aient leur propre CAP d’avancement locale et de ce fait ne dépendront plus du centre de gestion 13.

Pour l’instant, toutes les propositions d’avancement ou de révisions de notation se font par courrier à travers le Président de la CAPM Mr Gaby CHARROUX et celui de la CAP du CDG 13 qui n’est autre que le Maire des Pennes Mirabeau .

3°) Contrat aidés.

Pour nous, il n’est pas question de rajouter des couches de précarité avec des fonds publics pour des contrats précaires de droits privés.

Mais toujours est- il que nous avons proposé à Monsieur le Maire la mis en place d’un protocole d’accord en parallèle pour ces jeunes qui signeraient ces contrats aidés pour qu’ils puissent bénéficier à l’issue de cette insertion (qui exonère de charges sociales notre employeur), la possibilité d’intégrer directement la FPT.

Le Premier Adjoint et l’administration ont refusé notre proposition.

La CFDT débattra donc syndicalement au grand jour de cette mesure politique administrative incohérente.

Nous avons donc voté contre.

Il est aussi bon de signaler que tous les agents qui signeraient ce contrat aidé perdraient automatiquement de facto le bénéfice de la nouvelle loi anti précarité qui stipule que dans l’éventualité où ils justifieraient d’une durée de services effectif au moins égale à 4 années en équivalent temps plein(appréciée selon les même règles que pour les transformation des CDD en CDI),au cours des 6 années précédant le 31 Mars 2011,ou à la date de clôture des inscriptions au recrutement(dans ce cas, au moins deux années doivent être accomplies avant le 31 mars 2011).

En autre beaucoup d’agents vacataires au delà de six mois de travail pourraient entrer dans ce cas de figure. Il ne faudrait pas abuser de ce nouveau contrat qui pour l’instant ne concerne 8 postes d’accompagnement dans les services suivants:

-Direction des affaires sociales
-Direction Prévention accès au Droit
-postes d’agents de Prévention de la proximité

1 contrat d’accompagnement

Direction sociale, un poste d’agent pour l’intégration d’enfants handicapés.

4°) Présentation de la réorganisation de la direction des sports.

La CFDT a pris acte de ce nouvel organigramme qui met en place deux responsables à la tête de ce service pour diriger et encadrer toutes les spécificités sportives aussi bien techniques, administratives et animations.

Un poste de directeur a aussi été réorienté. La CFDT s’interroge sur ce fait, aucune explication n’a été donnée.

5°) Présentation de la réorganisation de la Direction Générale des Services techniques.

Création d’une Direction de l’énergie.

Un document nous a été fourni sans étude financière en matière de dépense et de recette.

Nous avons donc questionné Monsieur le DGST, il a donné quelques chiffres de l’ordre de 6 millions d’euros par an de dépense en énergie (essence, lumière etc.)

Le but de la création de ce service étant de trouver des solutions plus économiques en matière d’énergie en menant des réflexions sur la prise en compte des problématiques liées à l’environnement et le développement durable.

6°) Suppression de postes suite au transfert de personnels du service communication.

Sans commentaires, puisque cette suppression de postes ville fait suite à une mutualisation de service dont nous nous sommes déjà exprimé ci-dessus.

7°) Calendrier Fêtes légales

Nous sommes intervenus auprès de la municipalité pour que ne soient plus lésés les agents travaillant dans les écoles, crèches ou dans les restaurants scolaires lors des attributions de congés supplémentaires accordés gracieusement par notre autorité territoriale.

Il est à noter que les agents travaillant dans les écoles ou restaurations scolaires, certains sont obligés parfois de compléter leur heures complémentaires dans des centres d’accueil pour enfants ou alors font dix heures par jour pour être en conformité avec notre taux horaire annuel de référence.

La CFDT a aussi demandé qu’en cas d’intempérie neige soit renouvelé des récompenses en jour de congé pour motiver les personnels.

Suite à cette revendication, Monsieur le DGS a ironisé sur notre doléance en nous stipulant que nous avions de drôle de façon de concevoir le service public, nous lui répondons ouvertement qu’à ce sujet nous aussi nous tenons à sa disposition pour mettre sur la place publique de nombreuses casseroles……..

En bref, nous avons sollicité pour l’année 2012 au choix, soit le 7 mars, le 30 avril ou le 2 novembre.

Entre parenthèse Monsieur le Maire a déjà pris en compte le lundi 2 janvier et le lundi 31 décembre de l’année en cours.

7°) Divers

1°) Suite à notre lettre ouverte, distribuée par tract et adressée à Monsieur le Maire, sur la journée de carence qui était inapplicable en l’état.

Notre employeur a pris la décision de ne pas appliquer pour l’instant cette loi injuste et nous en sommes satisfait ! La CFDT prend acte de cet engagement de Mr le Maire qui va dans le bon sens !

2°) Les deux représentants de la CFDT suite à l’apparition du nouveau décret ont sollicité la mise en place d’une prise en charge de la mutuelle en rappelant ouvertement que dans le département de nombreuses collectivités de droite comme de gauche avaient déjà fait ce choix là avec peut être même moins de recette financière que nous !

D’après notre enquête, 30 à 40 % des personnels en dessous de 1500 euros dans de nombreuses collectivités ne peuvent se payer une mutuelle et en sont donc dépourvus.

Triste réalité, mais attention au-delà de toute polémique financière locale, nous voulons rappeler que la CFDT n'approuve pas et combat la politique gouvernementale en matière de la Santé qui a mis en œuvre un tas de mesures installant une précarité des soins.

Les représentants des personnels CFDT ont aussi ironisé sur une future réglementation par la DRH dans les services de la DGS-TA au printemps !

Et oui chères et chers collègues, les fleurs fleurissent aussi au printemps alors que d‘autres fanent !

Mais trêves de commentaires, ne faudrait- il peut être pas procéder à des recrutements supplémentaires à la DRH au vu des nombreux et urgents dossiers concernant notre collectivité et la CAPM qu’il y a à traiter ?

Voilà tout est dit et à bientôt, nous avons des DROITS, exigeons leur respect !

Les représentants du Personnel CFDT .

ATTRIBUTION DE LA M.H.R

2012-02-05T15:06:00.004+02:00

Martigues, le 6.02.201

Chères et Chers Collègues,

       C'est avec une vive émotion et sous le contrôle de Maitre FOUETTARD , huissier d'Injustice que la section syndicale CFDT de Martigues vous font part de l'Attribution de la Médaille d'Honneur de la Réprobation 2012 à Madame la DGSTA ( Gardienne des Clés et des Lieux) chargée du Tourisme et Animation pour sa mise en scène et son interprétation face aux personnels .

       Félicitations vous faites partie de ces heureux responsables hiérarchiques qui en 2011 grâce à leurs aptitudes générales , leurs efficacités , leurs qualités d'encadrement et leurs sens des relations humaines savent:

- rappeler le devoir de réserve à leurs subalternes pour éviter des expressions contestataires , en ramenant les brebis égarées dans le droits chemin, en organisant une réunion sur le les thèmes "DROITS et OBLIGATIONS "

-casser les solidarités dans la profession. " en mettant en place un planning de travail sans consulter le CTP.
-faire des pressions et des intimidations sur des agents qui osent contester vos objectifs et vos méthodes de gestion des personnels , en abaissant leurs notations de 3 points .

       Madame la Directrice sachez que l'on a beaucoup à apprendre des objections , surtout si elles proviennent d'agents en prise directe avec le terrain .Ces résistances ont besoin d'être exprimées et écoutées et les représentants du Personnel CFDT sauront les faire aboutir.

Pour la CFDT, l'autorité hiérarchique doit s'exprimer dans un esprit d'ouverture et d'échange, pour soi comme pour les autres et n'a pas besoin d'être imposée de force ou au travers de manipulation. La vraie autorité ne se décrète pas , elle se mérite en laissant à l'autre la possibilité de pouvoir s'exprimer pleinement.

Encore toutes nos félicitations , vous avez bien mérité de la collectivité cette consécration récompensant votre rigueur administrative.

PS:Ne fait pas à autrui ce que tu ne voudrais pas qu'on te fit : Règles de conduite qui sont le fondement d'une morale élémentaire.

Revendication CFDT locale

2012-02-04T10:34:00.003+02:00

Martigues, le 2 février 2012

Monsieur Roland D’AMBROSIO
Secrétaire Général

LETTRE OUVERTE
A

Monsieur Gaby CHARROUX
Maire de Martigues

Référence   : RD/GC/02/02/2012

OBJET: MODALITÉS DE TITULARISATION DES CONTRACTUELS PRÉCAIRES
§ TEMPS PLEIN POUR TITULAIRES A TEMPS PARTIEL

Monsieur le Maire,


Depuis votre prise de fonction et à votre arrivée aux responsabilités, vous avez toujours souhaité valoriser le dialogue social et mis au cœur de votre politique l'équité et la justice.

Nous avons sollicité à maintes reprises, la communication de la liste des agents non -titulaires, la date de leur recrutement ainsi que celle des agents titulaires à temps partiels non souhaités.

Notre objectif étant d'avoir une vision claire et précise de la précarité dans notre collectivité et ainsi pouvoir mieux orienter nos actions en faveur de sa résorption,
le bien fondé de cette requête s'appuyant sur la loi 78-453 , malheureusement la transparence est difficile à obtenir, pourquoi tant de mystère?

Nous nous sommes toujours mobilisés contre les injustices et pour que tous nos collègues embauchés sous un statut précaire puissent bénéficier équitablement des mesures de titularisation dont 80 agents auront la primeur le 1 er Mars 2012 , au nom de l'équité ,l'ensemble des agents non - titulaires ne comprendraient pas que vous leurs refusiez cette transparence.

La titularisation des personnels non-titulaires ne doit pas être le fait d'une seule et même personne, mais doit être une proposition collégiale établie par l'administration et les syndicats,
La notification individuelle de titularisation restant bien sûr de la compétence de l'autorité territoriale.

C'est pourquoi nous sollicitons la mise en place d'un groupe de travail administration / syndicats sur la gestion et la mise en place de ce plan qui nous l'espérons permettra l'intégration de nombreux agents ayant des emplois précaires, sur des bases d'équité et dans le respect des droits.


Nous n'aurons pas la malhonnêteté intellectuelle d'affirmer que tout pourra être réglé comme par magie en deux ans, mais en tout état de cause, les agents embauchés sous un statut précaire seront toujours a nos yeux une priorité.

Cette titularisation est la réparation d’une injustice : celle de la précarité !

C'est pourquoi nous vous demandons l'activation de ce groupe de travail administration/syndicats, de fournir un état des lieux et la transparence complète des décisions concernant chaque agent bénéficiant enfin d'une stabilité professionnelle au sein de notre collectivité.

Dans l'attente de votre réponse écrite que nous espérons favorable à nos souhaits, je vous prie d'agréer Mr le Maire à nos salutations distinguées.

Voyez Monsieur Giraud ,j'ai retenu votre coup de gueule.

2012-02-02T13:13:00.004+02:00

Le lundi 1er février 1954, à midi, une voix inconnue du grand public, s’élève au micro de Radio Luxembourg :

« Mes amis, au secours…Une femme vient de mourir gelée, cette nuit à trois heures, sur le trottoir du boulevard Sébastopol, serrant sur elle le papier par lequel, avant hier, on l’avait expulsée… Chacun connaît plus ou moins la suite ,

l’abée PIERRE lancer il y a aujourd’hui 58 ans sont appel historique au profil des sans domicile fixe…Plus d’un demi siècle plus tard , ce sont des millions de nos compatriotes qui vivent encore une autre genre de misère , celle des fins de mois qui commence le 10 , celle de ne pas pouvoir se loger malgré un travail fixe , celle aussi de ne pouvoir se chauffer par les températures glaciale qui frappe encore plus durement les laisser pour compte d’une société devenu sourde et aveugle a leurs cries de détressent, un drôle de bonhomme surnommer COLUCHE dans un élan de générosité déclaré en Septembre 1985 : à l’antenne d’Europe 1 : « J’ai une petite idée comme ça (…) un resto qui aurait comme ambition, au départ, de distribuer deux ou trois mille couverts par jour ». Les Restos du Coeur sont nés. qui depuis sa création en 1985 a servi plus d’un milliard de repas…

Près de vingt cinq ans après la création des Restos du Coeur, les carences alimentaires les plus graves ont sans doute presque disparu, mais la pauvreté a pris un autre visage : accidents de la vie, contrats précaires et travailleurs pauvres, jeunes de moins de 25 ans ne disposant pas du RSA , femmes seule avec jeunes enfants sans travail…Les exemples ne manque pas pour faire ressortir les anomalies d’une société devenu égoïste, ou le tout fric et devenu roi …

Pourtant les organisations caritatives ( restos du cœur , secours catholique , secours populaire et autres ) œuvres pour que handicapés de la vie oublient leurs misères au travers d’une soupe chaude , ou d’une ou deux nuits au chaud…Cela peut-il continuer dans un pays qui se dit la 5em puissance économique du monde ? Pays ou des sommes d’argent incalculable sont gaspiller chaque jours pour des causes inavouables, ou des vies servent de chair a canon dans des contrées lointaines …Ici sur notre sol, des enfants, des femmes et des vieillards survivent avec 680 euros par mois (En France, 7,9 millions de personnes vivent avec moins de 680 euros par mois.)

Source : Insee, Les niveaux de vie en 2009.

Quant on a le culot d’annoncer que le prix d’un ( rafale ) coûte 150 millions de nos euros ( engin de mort par excellence ) ! Quant on connaît les FORTUNES qui s’échangent sur les marchés boursiers au quotidien !
Finalement où se trouvent les solutions sinon de se révolter chacun avec nos moyens…Je sais par avance que cet éditorial ne fera pas grand bruit , ni ne retiendra l’attention de très peu de lecteurs…Le tout c’est d’avoir pu le faire et de pousser un cris de gueule sur un humble support médiat que celui-ci

Alain Giraud

ET HOP... EN ROUTE VERS DES EMPLOIS DE TITULAIRE

2012-02-01T07:54:00.003+02:00

Le 31.01.2012

"La démocratie, ce n'est pas la loi de la majorité, mais la protection de la minorité" (A.CAMUS)

Chères et Chers Collègues,

Dans le cadre du CTP du 31.01.2012, Mr le Maire Gaby CHARROUX a rappelé l'importance qu'il accordait à cette négociation sur la résorption de l'emploi précaire sur Martigues et qu'il était tout à fait prêt à envisager la titularisation progressive des contractuels pour ne pas les laisser en situation de précarité et il a précisé les intentions de la Municipalité et l'esprit dans lequel il s'engageait.

LES PRINCIPAUX ÉLÉMENTS DU PLAN MUNICIPAL

Le 1er volet concerne 80 agents non-titulaires affectés dans les services sur la base d'un besoin permanent et cumulant 3 années d’activité.

Le 2ème volet concerne à engager une réflexion sur la situation des agents titulaires du service Entretien Nettoyage à temps non-complet.

Mr le Maire a précisé qu'il s’agissait d’un dispositif d'étude et de propositions qui seront renouvelés pour l'année 2013......ET APRÈS ?

Le 3éme volet concerne la saisine du Conseil Municipal pour que soit défini et mis en œuvre les moyens réglementaires, budgétaires et gestionnaires susceptibles à éviter le renouvellement et dans finir avec la Précarité.

Les revendications syndicales portées par la CFDT ont été en parties entendues.

Il est quand même bon d'affirmer le principe édicté dans le statut de la fonction publique " un emploi permanent est occupé par un fonctionnaire" et le recours à des contractuels ne peut être que dérogatoire et exceptionnel".

En engageant " la dé précarisation" c'est mettre fin à beaucoup de pratiques illégales du passé qui avaient l'assentiment politique de notre ancien maire.

Il n'y a pas de bonne gestion des services publics sans une bonne gestion des personnels, mais l'emploi précaire ne doit plus être un système de recrutement dans notre collectivité!

POUR LA CFDT LA FIN DE LA PRÉCARITÉ C’EST :

* un véritable plan de titularisation pour les non titulaires avec création des emplois et corps nécessaires ;
* l’arrêt du recrutement de nouveaux contractuels ;
* l’arrêt de l’arbitraire et une harmonisation des salaires sur ceux des titulaires ainsi que des droits effectifs en matière de formation, représentation, mobilité choisie ;
*de réels moyens d’insertion et de qualification pour les emplois aidés

Les représentants du personnels CFDT.

La grosse imposture

2012-01-29T17:46:00.003+02:00

http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/4/08/60/68/Doc-HTML/Elus-2.html#

Cliquez sur le lien ci dessus et vous verrez comme certains ne sont pas à plaindre !

R.D

CTP DU 31 JANVIER 2012-

2012-01-27T09:06:00.005+02:00

POSITION CFDT - DES EMPLOIS A TEMPS PLEIN DE QUALITÉ POUR TOUS

LETTRE OUVERTE à M le Maire

Monsieur le Maire,

Un projet de loi est actuellement à l'étude par les parlementaires et celle-ci est en cours de finalisation. Elle permettra en partie la résorption de la précarité dans les collectivités territoriales.

Les Elus des personnels CFDT de Martigues ont souvent évoqué et souhaité de votre part la mise en place d'une politique publique de solidarité pour l'emploi pour lutter contre la pauvreté et l'exclusion.
La mise en place d'un dispositif concret sur la dé précarisation et ses résultats seront nous en sommes persuadés un investissement pour l'avenir et non une charge, à l'inverse d'une vision purement comptable comme le laisse entrevoir la tenue du CTP du 31 janvier 2012.

Sur la dé précarisation, nos interventions syndicales sont restés de votre part sans réponse écrite et notre entretien du 24 janvier 2012 a été reporté à une date ultérieure après le 31 janvier, pourquoi?

A ce jour aucune rencontre ni négociation s'est tenue pour aborder ce dossier ou n’a été programmé par vos services.

C'est pourquoi nous demandons pour la préparation et la bonne tenue de ce CTP que les informations suivantes nous soient communiquées et mises à notre disposition :

-La nature des contrats par service (CDD, CDI )
-Positionnement des contractuels: postes vacants , emplois permanents , emplois saisonniers , remplacement des congés de maladie, longue durée , en attente de réussite à concours ou examens.
- Proposition d'un plan de titularisation 2012 et un échéancier jusqu'à la fin de vos mandats politiques.

FAUTE DE QUOI, NOUS BOYCOTTERONS CE CTP !

Dans ce contexte social dégradé où le chômage augmente vous avez pour ambition la mise en place de contrat aidés prévu à l’ordre du jour de ce CTP .

Si nous sommes favorables pour favoriser l’accès, le recrutement, l'accueil et l'accompagnement des personnes les plus éloignées de l'emploi par un travail par un travail au plus grand nombre à un emploi stable et durable, pour prévenir le risque d'exclusion des salariés en difficultés.

Nous craignons que la création de ces emplois , loin de résorber la précarité , l'administration (DRH) va la rendre plus "tournante" avec la création d'une catégorie de vacataires qui ne seront pas destinés à effectuer des tâches permanentes et qui seront rémunérés à l'heure , uniquement à temps partiel et qu'ils soient engagés pour des travaux de nature déterminée et de courte durée afin de suppléer des absences ou de renforcer des équipes.
De facto, "ces emplois aidés, le profil de qualification de ces personnels rémunérés sur fonds publics, mais ayant un contrat de droit privé risquent si aucune mesures ne sont prises d'être dans l'avenir une source toujours importante de développement de la précarité .
D'autant plus que ces personnels, n'entrent pas dans le cadre de la loi sur la résorption de la précarité dans la fonction publique territoriale.

Cette orientation politique du traitement de l'emploi par le recrutement de contrat aidé dans notre collectivité intervient au moment ou nous avons tous cette exigence fondamentale à maintenir plus que jamais et à défendre fermement la titularisation.

Les élu(e)s CFDT n’accepteront pas qu'une fois de plus les salariés précaires qui rencontrent le plus des difficultés sociales et professionnelles soient de nouveau lésés.

La CFDT de Martigues, vous souhaite une bonne année 2012.

2012-01-14T09:22:00.003+02:00

A l'occasion de ce début d’année, toute l'équipe CFDT vous adresse, ainsi qu'à vos proches, tous ses meilleurs vœux de joie, santé, solidarité et de bonheur.

Nul doute que l'année 2012 sera difficile pour de nombreuses personnes victimes de la crise et de ses conséquences. Alors, il faudra davantage rester sur nos gardes et être solidaires les uns des autres aux seins des services, avec les salariés, les retraités, les sans emplois, les SDF... La section CFDT de Martigues qui fêtera ses 4 ans continuera d'aller de l'avant pour obtenir :

1°) Des emplois à temps plein de qualité pour tous.

2°) La résorption des emplois précaires, notamment par la mise en place d’un plan pluri annuel en CTP. La CFDT rencontrera début janvier Monsieur le Maire pour qu’il tienne ses engagements électoraux « combattre toutes les injustices aussi bien face au gouvernement mais aussi localement dixit son blog».

3°) L’amélioration du pouvoir d’achat par une augmentation des rémunérations (respect des quotas proche à 100%), des indemnités et une prise en compte du Compte Epargne Temps, mise en place d’une mutuelle, ticket restaurent, chèque vacances …… Cela se faisant dans certaines collectivités donc pourquoi pas chez nous ? La CFDT saura analyser la situation économique et politique de notre administration.
4°) La réduction des inégalités entre les hommes et femmes.

5°) Des conditions de travail respectant la santé et la dignité des personnels , elle a déjà obtenu sur Martigues et la CAPM la mise en place du document unique suite aux derniers recours qu’elle a engagé pour faire reconnaitre des accidents de service refusé a des agents. Nous avions fait ressortir ce genre de détail dans le mémoire des agents.

6°) Des services publics efficaces et contribuant à la cohésion sociale et de combattre toutes les formes d’exclusions.
Aujourd'hui, plus qu’hier, nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour faire progresser notre société et votre implication et soutien seront plus que jamais essentiels pour que nos vœux soient exaucés en 2012.

En attendant :

Nous avons agit au niveau local par la mise en place d’un recensement de la précarité sur Martigues distribué à tous les précaires pour faire un vrai état des lieus. Et là nous le disons ouvertement à notre employeur beaucoup de précaires seront prêt à bouger avec nous, si rien n’est fait !

Monsieur le Maire lors de la cérémonie des vœux a annoncé la titularisation de tous les temporaires mais il est resté évasif sur sa définition du temporaire sachant qu’un vacataire employé au-delà de six mois est considéré juridiquement comme un temporaire et que la nouvelle loi voté le 31 mars 2010 a changé la donne sur les contractuels employés dans les collectivités. Monsieur le Maire a aussi annoncé un CTP extraordinaire le 31 janvier à ce sujet, la CFDT ne veut plus dialoguer, elle veut négocier.

Hors de question que ce CTP se joue comme une pièce au théâtre des Salins.

En autre aussi :

Votre pouvoir d’achat, c’est aussi notre préoccupation au quotidien et nous avons aussi interpellé notre Maire par cette lettre ouverte sur la journée de carence voulu par notre gouvernement :

Monsieur le Maire,

La Loi de finance 2012 (2011-1977), dans son article 105, a supprimé pour les fonctionnaires la rémunération du premier jour de congé maladie ordinaire.

Cette mesure, que nous jugeons injuste dans le contexte de gel de l’indice salarial des fonctionnaires sur plusieurs années, viendra aggraver la situation des familles les plus modestes de notre collectivité.

Or, la loi précitée n’a pas modifié le n° 2 de l’article 57 de la loi du 26 janvier 1984 (84-53) qui dispose que : « le fonctionnaire en activité a droit : (2°) à des congés de maladie dont la durée peut atteindre un an………Celui-ci conserve alors l’intégralité de son traitement durant une période de trois mois……… ».

C’est pourquoi, sur le fondement de l’article 57 qui demeure inchangé, les sections CFDT et CAPM vous demande de ne pas appliquer l’article 105 de la loi 2011 (Loi 84-53) qui vient en contradiction avec la loi du 26 janvier 1984, laquelle régit le statut des fonctionnaires territoriaux.

Ce que demande notre Organisation Syndicale est que la Ville de Martigues et EPCI adopte la ligne de conduite déjà mise en œuvre au sein d’un certain nombre d’autres Collectivités Publiques, Communautés Urbaines, Communes, Conseils Régionaux, Conseils Généraux et Centre Départementaux de Gestion.

La CFDT vous demande donc de conserver l’intégralité du traitement des fonctionnaires en arrêt maladie, ceci conformément à leur statut.

Dans l’attente de vous lire,

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Maire, l’expression de notre respectueuse considération.

Le Secrétaire Général section Martigues Roland D'AMBROSIO

DEPUIS QUE NOTRE PAYS EST ENTRÉ EN QUASI-RÉCESSION, LES PLANS SOCIAUX SE SUCCÈDENT DANS LES PAYS DE L’UNION EUROPÉENNE.ALORS, FAUT-IL ACCEPTER, SANS « BRONCHER », DE VOIR NOTRE SALAIRE AMPUTÉ DU VERSEMENT D’UNE JOURNÉE DE SALAIRE, SI PAR MALHEUR NOUS TOMBIONS MALADE ?

PLUSIEURS ADMINISTRATIONS, ONT DÉCIDÉ DE NE PAS APPLIQUER CETTE LOI QU’ELLES JUGENT EXCESSIVE ET INAPPLICABLE.

NOUS RAPPELONS QUE CETTE DÉCISION DU GOUVERNEMENT EST
CONTESTABLE JURIDIQUEMENT A l’HEURE ACTUELLE.

MAINTENIR NOS DROITS ET OBTENIR DES EXPLICATIONS EST UNE PRÉROGATIVE CITOYENNE.

2012-01-14T09:17:00.002+02:00

"DROITS ET LIBERTÉS DES FONCTIONNAIRES "

LETTRE OUVERTE à Monsieur le Premier Adjoint délégué aux personnels.

Monsieur le Premier Adjoint,

Notre employeur public , vous a confié la responsabilité de le représenter dans les différentes instances statutaires pour veiller à la mise en place de la politique sociale des personnels municipaux en conformité avec les engagements politiques pris en la matière vis à vis de tous les salariés de la fonction publique territoriale.

En premier lieu, il faut que vous acceptiez ce que nous appelons nous à la CFDT "le conflit d'idées" quand une décision administrative conduit nos représentants syndicaux à être une force de résistance.

C'est l'indépendance et le droit permanent à la liberté de comportement qui est le privilège d'un syndicalisme libre mais pour vous ce syndicalisme devient alors gênant car :

IL EST VRAI QUE LA QUESTION EST IMPORTANTE PUISQU'IL S'AGIT DES RAPPORTS DU SYNDICALISME A LA POLITIQUE.

D'AUTANT QUE LE SYNDICALISME DÉTIENT LA CLÉ DU COMPORTEMENT DES FORCES SOCIALES.

A l'ordre du jour du dernier CHS, un règlement intérieur fixant des règles d’hygiène, de sécurité et de sanctions en cas de manquement était à l'étude.

Nous vous avons fait remarquer que la hiérarchie de ce service avait rédigé celui-ci sans que les personnels concernés aient été informés de son contenu et qu'il aurait été souhaitable de former des groupes de travail.

Dans un tel contexte où la concertation est de mise, notre représentants a voté contre ce règlement après avoir consulté les agents de ce service et pris acte de leur opposition à ce règlement contrairement à d’autres dixit la CGT qui ont approuvé avec vous ce règlement.

A cet instant, vous avez reproché aux représentants CFDT élus dans les instances statutaires de s'attaquer systématiquement aux décisions des responsables hiérarchiques. Nous tenons à vous préciser d'emblée que nous ne remettons pas en cause l’autorité hiérarchique lorsqu'elle s'exerce déontologiquement pour gérer l'activité et l'organisation des services (instruction de travail, les missions et affectation des agents) et dans la limitation à l'obligation d'obéissance (ordre illégal, droit de retrait, harcèlement).

Cette précaution prise, nous considérons de notre responsabilité syndicale de dénoncer et de combattre certaines pratiques hiérarchiques qui sont autoritaires, sectaires, illégales, discriminatoires et susceptibles de compromettre les intérêts collectifs ou individuels des agents toutes catégories confondues (A, B et C) par exemple un ordre ou une décision visant à accorder ou refuser une prestation en dehors des règles fixées par la loi.

Libre à vous d'approuver ou de désapprouver ces attitudes qui remettent en cause vos engagements de s'attaquer aux injustices sociales et d'étendre la participation citoyenne des fonctionnaires dans les services publics pour changer les choses.

La CFDT

PAS DE TRÊVE DE NOËL POUR LA CFDT

2011-12-19T22:34:00.002+02:00

Chères et chers collègues,

Lourde est la tête de toutes et tous les prétendants qui veulent porter la couronne !

Ils s'engagent toutes et tous à sortir la France du bourbier, faire vivre l'exigence de liberté, d'égalité et de solidarité ....et patati et patata ...
A les entendre, ils veulent faire vivre l'exigence de droit et de respect du travailleur dans tous les secteurs de la société.

Voilà les raisons pour lesquelles vos représentants CFDT de Martigues suivent leurs faits et gestes et ne se gêneront pas de les interpeller sur leurs positionnements et engagements !

A tout bien, tout honneur, sur notre 13ème circonscription, le candidat à la députation soutenant le candidat du Front de gauche à l'élection suprême, n'est autre que notre "EMPLOYEUR PUBLIC" Monsieur le Maire.

Il appelle ainsi à juste titre les citoyens et les travailleurs que nous sommes à être les acteurs du changement.

A ce titre :

Il annonce être le porteur d'espoir de toutes celles et de tous ceux qui souffrent dans leur dignité des décisions injustes prises par les gouvernants chaque jour.

- Malgré nos interventions et nos demandes, nous ne savons toujours pas quelles mesures seront prises pour résorber définitivement les emplois précaires existants au sein de Martigues et de la CAPM.

Il déclare encore lutter contre les abus de pouvoir, s’engager pour une conception claire du fonctionnaire-citoyen dans le respect des droits et des devoirs existants ainsi qu’étendre les garanties contre l'arbitraire et la brutalité du travail.

- Cependant, face à des directeurs ou chefs de service ayant une interprétation "subjective" (pour ne pas dire irrationnelle) des "droits et devoirs" des fonctionnaires, comme madame la DGAS chargée du secteur Tourisme et Animations à l'encontre d’un "fonctionnaire-citoyen", les discours de Monsieur le Maire "sonnent" faux (pour ne pas dire creux).

Au-delà de ce nouvel harcèlement lamentable, une question plus large se pose ! Pourquoi aucune mesure n’est-elle toujours pas prise en concertation avec les syndicats pour éviter ces scandaleuses manœuvres et faire droit au respect du pluralisme sans lequel la démocratie citoyenne n’est qu’une coquille vide ?

A la CFDT, nous sommes prêts à mettre ces anomalies sur la table qui suscitent la réprobation de nombreux citoyens et travailleurs martégaux.

Rassemblement parvis de l'hôtel de ville et sous préfecture d'Istres du 13 Décembre 2011

2011-12-13T19:06:00.008+02:00

MAINTENANT OU JAMAIS, DISONS NON AU DICTAT !

2011-11-25T17:02:00.001+02:00

LE 13 DECEMBRE 2011,

REMETTONS au plus vite LES PENDULES A L'HEURE, avant qu'il ne soit trop tard!

Chères et Chers collègues,

Aujourd'hui, certains de nos "élites" politiques s'empressent de nous expliquer par tous les moyens que pour résorber la dette budgétaire accentuée par la crise du système libéral, il n'y a qu'une solution, c’est la remise en question progressive de tous les acquis sociaux ( temps de travail , retraite , congés annuels , congés de maladie, allocations familiales , allocations maternités , allocations invalidités ……

Situation qui nous a d’ailleurs menés directement dans l’impasse où nous sommes actuellement.

Force est de constater, que nous avons en face de nous un gouvernement pugnace, roublard et même intelligent, qui, en accord avec lui-même manœuvre au mieux de ses intérêts.
Il le fait sans états d’âmes, mais sa ligne est claire et très prévisible.

C'est dans un temps futur toujours au nom de la résorption des déficits, on peut imaginer la remise en cause méthodiquement de notre régime de congé maladie, à savoir:

En congé de maladie
- Le temps passé en congé de maladie ne comptant plus pour l'avancement et la retraite.
-la suppression du supplément familial.
En congé de maladie ordinaire
La suppression ou la réduction des 3 mois à plein traitement et pourquoi pas aussi les 9 mois à demi-traitement. ..Etc.

Aussi chères et chers collègues ne nous arrêtons pas à quelques idées reçues, à quelques rumeurs négatives véhiculées par ceux qui ne veulent surtout rien changer mais qui voudraient que tout aille mieux en maintenant un modèle et un système politique non humaniste et qui tourne le dos à la politique du bien commun.

Ce 13 décembre ne doit pas être un second 11 octobre, qui n’avait pas démontré la capacité des syndicats à mobiliser.

La réussite dépend uniquement de vous, de votre engagement !

Soutenez l'Appel commun CFDT, CGT, FSU, SUD et UNSA
Donnons-nous les moyens de garantir l'avenir de nos enfants.

Tract pétition distribué aux employés et à la population par l'équipe de Martigues

2011-11-23T20:33:00.010+02:00

L’ÉCHO MARTEGAL DE LA CFDT DES PERSONNELS

BILLET D'HUMEUR : " NE LES LAISSONS PLUS POLLUER NOTRE VIE !

Chères et chers collègues, Mesdames et Messieurs,

Vous avez certainement pris connaissance des mesures prises au nom de l'équité et de la lutte contre la fraude à la Sécurité Sociale .Le Président de la République et sa majorité parlementaire veulent nous imposer leur point de vue en l'accompagnant d'une vieille recette ;

" Opposer les fonctionnaires contre le privé et laissant sous entendre que tous les fonctionnaires sont des fainéants profitant honteusement de privilèges tel que se mettre en congé de maladie de complaisances sans perte de salaire ".

Cette annonce s’insère dans le cadre de la campagne de dénigrement des salariés du public (traitement, garantie de l'emploi, retraite, 1emploi sur 2 supprimé ...etc.) et suppressions et restructurations de services publics.

On nous accuse d'être tous des fraudeurs parce que l'on bénéficie d'arrêt maladie qui donne lieu à l'octroi d'une indemnité journalière, c'est oublié un peu vite que l'on nous retient tous les mois des cotisations sociales sur nos fiches de paye pendant que l'Etat employeur ne s'est pas doté des moyens financiers pour payer sa côte part et que le patronat au nom de la compétitivité est exonéré de payer ses charges sociales.

Outre le caractère très choquant de cette accusation, elle remet en cause le rôle initial et déterminant des professionnels de santé; des médecins édictant les arrêts maladie, des médecins hospitalier en cas d’hospitalisation, des chirurgiens-dentistes, en cas d'arrêt consécutif à des soins dentaires, d'un gynécologue si l'arrêt est prescrit à une femme enceinte ......etc.

Il s’agit très clairement de faire payer aux assurés sociaux malades la politique d’austérité décidée par le gouvernement. Ce n'est pas en accusant et punissant les malades que le gouvernement responsabilisera les assurés sociaux.

Ces répercussions sociales toucheront particulièrement les plus modestes.
Ainsi, un agent percevant un traitement proche du SMIC, victime, par exemple, d’une affection nécessitant, selon son médecin, d’un arrêt de travail de un jour pour des analyses ou examens médicaux, verrait son revenu net amputé de 1 jour de paye, soit près de 50 € !

Ces dérives mettent en péril nos acquis sociaux ! De telles mesures accentueront encore plus les inégalités devant le droit au soin.

À aucun moment nous ne remettons en cause le coût de l’absentéisme, nous en sommes conscients, mais pour la CFDT, ce n’est pas comme cela et surtout pas sur ces bases que nous réglerons un problème plus profond !

Les devoirs ne peuvent être imposés que s'ils sont basés dans le respect des droits et des libertés fondamentales.

Avec la CFDT disons NON à un système économique dont les traits essentiels sont l'importance des capitaux techniques et la domination du capital financier.

PÉTITION A NOUS RETOURNER

NON au plan d’austérité du gouvernement :

Nom : Prénom :

Signature :

Mail :

Le gouvernement prend des nouvelles mesures d'austérité

2011-11-16T17:10:00.003+02:00

1 jour de carence pour les fonctionnaires et 1 de plus pour les salariés du privés.

Les salariés du privé en auront quatre. Et ceux du public, qui étaient épargnés, en subiront un. "Par souci d'équité", dixit Bercy qui espère économiser 200 millions d'euros par an.

Un quatrième jour de carence va être instauré pour les salariés du privé.

Un quatrième jour de carence va être instauré pour les salariés du privé en arrêt maladie, a annoncé mardi le gouvernement, en escomptant une économie de 200 millions d'euros pour la Sécurité sociale. Actuellement, le délai avant lequel les salariés sont indemnisés par l'assurance maladie est de trois jours, souvent compensés par l'employeur dans les grandes entreprises.

"Par souci d'équité", sera aussi institué "un jour de carence dans les trois fonctions publiques", ont annoncé dans un communiqué commun les ministres du Budget Valérie Pécresse, du Travail Xavier Bertrand et de la Fonction publique François Sauvadet. Un peu plus tôt dans la matinée, le Premier ministre François Fillon avait jugé "raisonnable" devant les députés UMP d'instaurer une journée de carence pour les fonctionnaires en arrêt maladie.

Si l'instauration d'une quatrième journée dans le secteur privé est une mesure réglementaire, la mesure concernant les fonctionnaires nécessite une disposition législative, précise le communiqué. Selon les ministres, "les indemnités journalières maladie, qui représentent 6,6 milliards d'euros, progressent à un rythme élevé et difficilement justifiable (+3,9% en 2010, après +5,1% en 2009)".

Les ministres font valoir que "le projet de loi de financement initial de la sécurité sociale prévoyait de modifier le taux de remplacement des indemnités journalières (IJ), permettant ainsi une moindre dépense de 220 millions d'euros". Ces deux mesures sont donc destinées à obtenir "une économie équivalente", expliquent Mme Pécresse et MM. Bertrand et Sauvadet. Ils préviennent aussi que "les actions de contrôle des arrêts de travail, de courte et de longue durée, vont se renforcer".

Les syndicats montent au créneau contre la "suspicion"

Plusieurs syndicats se sont insurgés mardi contre la volonté du gouvernement de "punir les malades" et de modifier les délais de carence en cas d'arrêt maladie. La CFDT a accusé le gouvernement d'avoir "choisi le populisme" et estimé qu'il "instrumentalise la fraude et punit les malades" avec son projet de mettre à l'amende les salariés dont l'arrêt maladie serait jugé abusif. Certes, "il faut punir la fraude". Mais "il est inacceptable de désigner les salariés en arrêt maladie comme responsables des déficits de la Sécurité sociale", et encore plus de "désigner tous les salariés comme des fraudeurs potentiels et d'envisager de les sanctionner tous au travers de la mise en place de jours de carence supplémentaires".

Les "malades ne s'auto-prescrivent pas leurs arrêts maladie" et ne devraient pas être tenus pour "responsables d'une durée d'arrêt qui paraîtrait injustifiée". "Autre mesure qui fait écho, le rallongement du délai de carence dans le privé et l'instauration de celui-ci dans le public",

le gouvernement cherche "à opposer les salariés du public à ceux du privé" mais aussi "de s'attaquer aux salarié-es les plus fragilisé-es pour sauver son fichu +triple A+", par des mesures "injustes qui sont une nouvelle atteinte aux droits sociaux". Le gouvernement "fait injure non seulement aux salariés qui souffrent chaque jour de pratiques managériales insupportables et de stress, liés aux conditions de travail souvent pénibles, mais aussi au corps médical".

La CFDT section de Martigues en vous informant espère que les personnels réagiront avec les organisations syndicales.

Des actions sont en pour parler. Le gouvernement va encore simplement engraisser les assurances privés au détriment des travailleurs car après tout aujourd’hui 1 jour de carence et demain?

Alors que pour réduire le soi-disant « trou de la Sécu »
> Ce fameux trou de 11 milliards d'Euro existe-t-il vraiment ? Ce qui suit peut en faire douter :
> Une partie des taxes sur le tabac, destinée à la Sécurité Sociale, n'est pas reversée : manque à gagner pour la Sécu - 7,8 milliards
> Une partie des taxes sur l'alcool, destinée à la Sécurité Sociale, n'est pas reversée : manque à gagner pour la Sécu 3,5 milliards
> La partie des primes d'assurances automobiles destinée à la Sécurité Sociale n'est pas reversée : manque à gagner pour la Sécu 1,6 milliards
> La partie de la taxe sur les industries polluantes destinée à la Sécurité Sociale n'est pas reversée : manque à gagner pour la Sécu 1,2 milliards
> La part de TVA destinée à la Sécurité Sociale n'est pas reversée : manque à gagner pour la Sécu 2 milliards
> Retard de paiement à la Sécurité Sociale pour les contrats aidés 2,1 milliards
> Retard de paiement par les entreprises 1,9 milliards
>
; En faisant une bête addition, on arrive au chiffre pharamineux de 20,1 milliards d'Euro.
; Conclusion, si les responsables de la Sécurité Sociale et certains hauts politiciens faisaient leur boulot efficacement et surtout honnêtement, les prétendus 11 milliards de trou seraient aujourd'hui 9 milliards d'excédent
; Ces chiffres sont issus du rapport des comptes de la Sécu de 2003

Sans compter le travail au noir ….

A faire circuler sans modération …..

C'EST PAR OU LA SORTIE DE LA PRECARITE?

2011-11-12T08:27:00.001+02:00

Chères et Chers Collègues, bonjour et amitiés!

Suite à la mobilisation des représentant(e)s de votre section syndicale CFDT exigeant la justice sociale. Le 17 mai 2011 se tenait un CTP présidé exceptionnellement par Monsieur le Maire avec à l'ordre du jour la résorption des 444 emplois précaires sur la collectivité martégale, nombre étayé suite à la communication du bilan social 2009.

Ce 17 mai, Monsieur le Maire avait reporté ce problème pour la rentrée de Septembre et notre administration avait même refusée de fournir un état listé sur ces emplois précaires, de quoi avait-elle honte !

Sur le plan local un protocole sur la résorption de tous ces emplois précaires (vacataires, contractuels, temps partiels subis, CDD et les CDI) sera certainement mis en place suite à l'accord du 31 mars 2011 signé avec le gouvernement par les organisations syndicales portant sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les 3 fonctions publiques

Accord que la CGT n'avait pas signé pour les personnels exerçant dans la fonction publique territoriale.

Depuis ,nous n'avons jamais baissé les bras ,la décision prise , essayer d’avancer avec vous dans le respect de tous, en prenant le temps de vous écouter et de vous aider à constituer un dossier sur vos situations professionnelles et familiales dans le but d'établir une liste de tous les personnels sans exclusive , toutes catégories confondues.

Vous avez été un certain nombre à vous mobiliser favorablement dans cette démarche, mais nous sommes loin d'avoir pu contacter tout le monde !

Certains" croquants "syndicalistes alimentent un climat de crainte en spéculant sur le fait que les personnels nous faisant confiance, seraient purement et simplement écartés.

Ne vous laissez pas intimider , pour la simple et bonne raison que notre administration sera obligée d'appliquer l'accord du 31 mars 2011

Mr le Maire a toujours répété qu'il était pour le dialogue , aussi nous l'avons saisi par lettre ouverte le 31 octobre pour la mise en place d'un protocole d'accord pour un plan pluri annuel pour en finir avec la précarité des emplois sur notre collectivité Martéguale.

N'ECOUTEZ PAS LES RENARDS QUI PAR L'ODEUR ALLECHES VEULENT DEFENDRE LEURS FROMAGES, AVEC LA CFDT EXIGEZ LA JUSTICE SOCIALE !

Lettre ouverte sur la Précarité

2011-10-21T19:09:00.002+02:00

Monsieur Roland D'AMBROSIO Secrétaire général

Monsieur Gaby CHARROUX Maire de Martigues

Monsieur Henri CAMBESSEDES

1er Adjoint délégué aux personnels

OBJET: Mise en place d'un plan pluri annuel en CTP d'accord sur la précarité des emplois./Lettre ouverte.

Messieurs,

Notre section syndicale a souvent évoqué la situation de la précarité de certains agents municipaux de notre collectivité, en autres lors de notre dernier courrier en date du 5 Octobre 2011.

Nous sommes conscients que des actions ont été déjà réalisées au sein de notre municipalité tendant à limiter les emplois précaires et améliorer les situations administratives de certains agents.

Pour autant, il serait souhaitable que des discussions soient engagées sur ce thème lors d’un prochain CTP sur la base de la prochaine loi en vigueur et lors des annonces faites auprès des personnels fin juillet en fonction du budget primitif de la collectivité.

La CFDT a aussi procédé a un inventaire des vacataires et mensuelles qui occuperaient des postes vacants. Cela pourrait se traduire par un protocole d'accord entre les organisations syndicales et la municipalité traduisant la volonté municipale de conduire une réelle politique de la réduction de l'emploi précaire.

Dans l'attente d'une réponse favorable et d’une rencontre avec nos responsables syndicaux à ce sujet, je vous prie d'agréer Messieurs, l'expression de mes salutations distinguées.

Pour les bureaux syndicaux CFDT des territoriaux et CAPM

Le Secrétaire Général des territoriaux

Roland D’AMBROSIO.

Flash INFO CFDT

2011-10-19T18:07:00.000+02:00

Service DGTA, La CFDT tiendra ses promesses, nous sommes à l’initiative avec des agents d’un projet de travail. Comme nous l’avons déjà dit lors de notre dernière intervention syndicale, les services sous la Direction de la DGTA doivent être réglementés et soumis en CTP pour approbation.

Suite à notre lettre ouverte et au refus de madame Nadine Megel Directrice Générale d’accorder une présence CFDT lors de sa dernière réunion de service d’information avec les personnels dont il est bon d’en rappeler l’objet « les droits et devoirs et obligations des fonctionnaires »

Nos adhérents nous ont interpellés et l’on fait aussi eux même en nous communiquant le double d’un de leur courrier adressé à Monsieur le Maire et à tous les responsables administratifs dont on nous vous en communiquons la teneur :

Objet : Demande d’informations complémentaires

Madame la Directrice,

Suite à votre animation interactive du jour, et sur les conseils de mes responsables hiérarchiques, Messieurs G et G, pouvez-vous m’apporter des informations complémentaires, quant à une directive proposée après votre départ ?

En effet cette instruction met en place un système de pointage avec un battement toléré de 6 minutes « selon la loi ».

Or elle a tout de suite mis en évidence un problème signalé en réunion. Elle crée des inégalités et des tensions entre les agents du parc de Figuerolles.

Pour cela, j'ai demandé que soit porté à ma connaissance, la réglementation des horaires (débit et crédit des pointages, battement horaire possible) et les moyens de compensation des heures supplémentaires, « selon la loi ». Cela afin d’éviter des retards et des pertes sur mes pointages lors des prises et fins de poste.

La réponse apportée par mon responsable hiérarchique direct Monsieur G, fût la suivante :

- Il existe un règlement et c’est la Direction des Ressources Humaines qui a omis son intégration dans le règlement intérieur de la ville. Le fonctionnement en trois postes au Parc de Figuerolles est dument, inscrit, approuvé par la ville c'est-à-dire par Monsieur le Maire.

- Un travail avec Madame C.M, lors de l’intégration de la ferme pédagogique, a été réalisé sur l’ensemble des horaires et des systèmes de fonctionnement du parc de Figuerolles, puis approuvé par Monsieur le Maire.

- Les horaires sont indiqués sur des fiches de postes individualisées et spécifiques, dument, estampillée et approuvées par Monsieur le Maire. Ces fiches de postes étant détenues par le Docteur R et Madame C.M de la Direction des Ressources Humaines.

L’intervention complémentaire de Madame V .B, Responsable du centre équestre du parc de Figuerolles, prouvant l’existence d’un cahier de liaison avec le nom des agents du centre équestre, ayant exercé des heures supplémentaires attira fortement mon attention.

Le crédit de ces temps supplémentaires quotidiens, effectués dans le cadre de leurs missions, sur leur compteur récupération, n’est pas précisé ni dans mon cas ni dans celui des agents d’accueil et de maintenance, ni dans celui des agents de la ferme pédagogique à ce jour.

En effet, depuis mon arrivée dans le service le 11 juillet 2011, les informations à ma connaissance sur mon temps de travail sont les suivantes :

- Durée de mon temps de travail quotidien : 7h20,

- Chaque minute de retard est retirée de mon compteur d’heures de récupération,

- A l’inverse chaque minute supplémentaire, effectué dans le cadre de mes missions, n’est pas justifiée hiérarchiquement, et se retrouve perdue.

- Impossibilité d’effectuer des heures supplémentaires les weekends et jours fériés.

Suite aux réponses apportées par Monsieur G, des précisions de Madame V, mais surtout ayant récemment subi un « oubli » de règlementation du service du littoral pour la Direction Tourisme Animation dans le règlement intérieur de la collectivité, je m'adresse, de nouveau à votre niveau hiérarchique, afin d’obtenir ces informations:

- Ma fiche de poste individualisée dument approuvée par Monsieur le Maire,

- Le règlement intérieur de la commune précisant la règlementation du service du parc de Figuerolles avec notamment, les horaires de pointage des agents, les moyens de compensations des heures supplémentaires, les fonctions des agents du parc... dument approuvée par Monsieur le Maire mais aussi par le Comité Technique Paritaire compétent en la matière.

Ainsi à la vue de ces documents je suis certain d'agir de la meilleure façon dans mes missions, et de répondre au mieux, aux valeurs du service public que nous nous efforçons de satisfaire chaque jour.

J’espère également participer, avec vous, à une nouvelle animation interactive, ou voir apparaître une note de service, informant les agents présents ce jour, des nouvelles directives, en cas de réponses différentes à celles de nos responsables directs.

Comptant sur votre bienveillance quant à la transmission de ces documents, et surtout en espérant que cette demande d’informations complémentaires n’entraîne ni de tensions, ni d’actes disproportionnés, je reste à votre entière disposition et vous prie d'agréer, Madame la Directrice, l'expression de mes respectueuses salutations.

Aujourd’hui hélas, toujours pas de réponse concrète ! Est-ce que la CFDT doit procéder à un recours administratif avec toutes les preuves que nous avons en notre possession?

Les agents sur la commune de Martigues ont toujours été ouverts avec les organisations syndicales et leurs hiérarchies et respectueux de leurs obligations et de leurs droits.

Ils sont aptes pour discuter à l’élaboration d’un règlement et des améliorations comme la prise en compte des temps de travail ,le rôle des équipes de travail bien définis, ainsi que certaines améliorations de leurs conditions d’hygiène et sécurité conformément au code du travail.

D’après nos informations, le chef de service du parc de figuerolle a suggéré à ses agents de s’acheter leurs propres cadenas pour fermer leurs vestiaires !

Un comble pour la CFDT, l’achat de ses cadenas va t-il endetter le budget de fonctionnement mis à la disposition du service gérer par monsieur le responsable du parc de figuerolle ?

En tout état de cause, si un jour il y a vol dans un casier , sans parler des autres problématiques que cela pourraient engendrer avec les agents , est ce que ce vol engage la responsabilité civile de la commune ?

Petit rappel : L’employeur doit mettre à la disposition du personnel les moyens d’assurer leur propreté́ individuelle notamment, des vestiaires collectifs pourvus d’armoires individuelles munies d’une serrure et d’un cadenas (Article R.4228-1 et suivants du CT).

Attention cela commence à bien faire ! Malgré notre présence en signe de mécontentement devant la réunion du mois septembre animée par madame Nadine Megel qui a refusé notre participation, il semblerait que les droits et les obligations des fonctionnaires ne soient pas les même pour tout le monde !

Tout dépend de quel côté de la barrière on se place !

Si cela continue, nous allons passer à la vitesse supérieure dans les échelles de la contestation pour le bien des agents. Et croyez nous la CFDT sait faire !

Les délégués CFDT

Compte rendu succinct CFDT du CTP du 12 Octobre 2011

2011-10-13T18:47:00.000+02:00

Chères et chers collègues,

Aujourd’hui le dialogue social l’a emporté, il faut que cela continue !

Les représentants des personnels CFDT ne peuvent qu'être d'accord avec Monsieur le Maire qui part ses décisions a remédié à deux injustices administratives en prenant en compte ces deux revendications.

1°) L'Indemnité Administrative Technique a été portée au coefficient 3 pour tous les adjoints techniques de 2^ème et 1^ère classe. Cette régularisation était nécessaire pour corriger l'inégalité qui existait entre les agents de salubrité et les agents d'entretien suite à la fusion de ces deux grades.

2°) La prise en compte dans le cadre des RTT de la grossesse pathologique, congé maternité, paternité et adoption.

RAPPEL DES FAITS :

Cette revendication avait été purement et simplement rejeté sans aucune explication dans un courrier de monsieur le 1er Adjoint adressé aux organisations syndicales.

Les délégué(e)s CFDT ont immédiatement réagi ;

Dans un premier temps par une pétition qui a été fortement soutenue par le personnel féminin comme quoi la mobilisation finit toujours par payer.

Merci à toutes et tous ceux qui ont soutenu cette action.

Dans un deuxième temps une délégation syndicale s'était rendue

le samedi 3 septembre au Festival du rassemblement et de la terre de résistance où était organisé des débats, entre autre une table ronde ayant pour thème " les chemins de l'émancipation de la femme. Pour débattre des problèmes spécifiques aux femmes.

Ces actions syndicales ont permis à notre humble avis d'obtenir ces droits supplémentaires.

Vos représentants élus CFDT continueront à essayer d’avancer avec vous dans le respect de tous, l’essentiel étant pour nous de dire les choses telles qu’elles sont pour une meilleure compréhension entre les personnels et notre autorité territoriale.

En tout état de cause soyez sûres et sûrs que la critique dans notre collectivité est constructive sauf pour ceux qui ont des œillères.

Ce CTP a aussi validé plusieurs transformations d’emplois et création de postes.

Un point noir à l’ordre du jour

C’est la mise en place des modalités d’organisation et de fonctionnement des contrats d’apprentissage au sein de notre collectivité.

Ce dossier n'étant pas assez étayés, nous nous sommes abstenus.

Aucune information sur les congés payés, RTT, congés spéciaux pour ces apprentis de notre commune.

Aucune réglementation fixée sur la durée quotidienne ou hebdomadaire,

Aucune précision sur les rémunérations en fonctions des âges et du niveau de contrat d’apprentissage préparé.

En effet, Il existe 3 niveaux de rémunération différents en fonction des âges (16-17) (18-20) (21et+) et des années d’apprentissage.

Les représentants des personnels CFDT mettront en place une documentation d’information destinée à ces apprentis.

La CFDT est aussi intervenue en demandant la mise en place d’un plan de travail pluriannuel en CTP avec les représentants des personnels pour trouver des solutions justes pour la résorption de nos emplois précaires.

Très cordialement, à bientôt !

Compte rendu CFDT de la CAP du 07 Octobre 2011

2011-10-10T22:30:00.000+02:00

ORDRE DU JOUR

1°) Approbation des procès verbaux du groupe hiérarchique I et II.

Les procès verbaux ont été approuvés. A titre d’information, en amont de cette CAP nous sommes intervenus auprès d’une des adjointes de la DRH pour porter un projet en vu des préparations des prochaines CAP d’avancements pour que les dernières notations des agents soient notifiées sur les propositions des tableaux d’avancements de l’administration

2°) Avancements de grade

- 3 agents nominés ayant réussi l’examen d’adjoint administratif de 1^ère classe.

- 4 agents nominés ayant réussi l’examen d’adjoint technique de 1^ère classe.

- 1 nomination d’un agent au choix dans la filière technique proposé à l’ancienneté.

Suite à la réussite de ces examens d’autres nominations seront possibles ultérieurement.

3°) Non titularisation d’un agent

Après renseignement pris auprès du responsable hiérarchique direct, des personnels et de l’agent, nous nous sommes abstenus dans ce vote.

Toutefois nous avons fait remarquer à l’administration la légèreté des documents mis à notre disposition sur cette procédure en CAP. Nous nous sommes donc fiés à nos responsables syndicaux CFDT du service patrimoine et à notre enquête administrative diligentée à notre initiative personnelle.

4°) Reclassement d’un de nos collègues pour inaptitude médicale.

Nous avons voté contre.

Dans ce dossier, l’administration était tenue à une obligation de recherche, d'autant que l'agent concerné avait postulé sur plusieurs postes vacants et le seul poste proposé ne prenait pas en considération les souhaits de celui-ci.

Au vue des difficultés pour reclasser les agents suite à des inaptitudes médicales, nous pensons qu'il faut peut-être :

- plus de transparence, associer en amont, les organisations syndicales à ces commissions.

- prendre en compte non seulement les compétences de l’agent faisant l'objet d'un aménagement de poste pour des raisons d'inaptitudes médicales, mais aussi ses désidératas.

Tout cela pose la question du choix de l’administration (DRH) pour déterminer quel sera l'agent désigné sur un poste vacant, doit-il échoir à compétences égales, en priorité, à un agent faisant l'objet d'un aménagement pour des raisons médicales ou à un agent n'ayant aucun problème de santé ?

Voilà à quoi, vos représentants des personnels CFDT veulent réfléchir et faire des propositions à ce sujet à Monsieur Maire.

Tract octobre 2011 réalisé par la section de Martigues

2011-09-23T14:29:00.000+02:00

journée d’action du 11 octobre 2011

Pour la CFDT locale, une journée d’action se décide d’en bas et pas d’en haut !

Il est clair que la situation économique de notre pays appelle les politiques à changer de cap pour des réformes financières plus justes avec une meilleure répartition des richesses.

A quelques mois des élections Présidentielles, nous voulons réfléchir à tout appel national à des arrêts de travail qui ne permettent pas de mobiliser les salariés les plus en difficulté quant à leur pouvoir d’achat ou à la menace sur leur emploi.

Cependant, nous sommes à votre écoute au niveau local et si la majorité d’entre vous souhaite proposer des actions et bien soit contactez nous !

Dans l’attente nous vous proposons :

1°) Plutôt que de perdre une journée de salaire et de la faire gagner à votre employeur, faites l’inverse, retirez la même somme d’argent sur votre compte en banque le 11 octobre !

2°) En 2012 un changement de politique économique et sociale s’impose au niveau national !

3°) De vous syndiquer ou de demander des comptes à tout élu du peuple car n’oublions pas chères et chers collègues, ils sont élus par le peuple mais pour le peuple et c’est eux qui doivent nous rendre des comptes, pas l’inverse ! Ils sont là pour servir l’intérêt général et non pour récupérer à titre individuel des valises Africaines.

En deux mots pour la CFDT des territoriaux et de la CAPM, il faut que toutes les organisations syndicales réfléchissent à d’autres modalités d’actions, plutôt que de faire de l’agitation !

Certes nous devons réussir les conditions d’une contestation interprofessionnelle à l’heure actuelle mais soyons lucide, nous avons vu ce que cela a donné pour les dernières grèves sur les retraites. Même si nous avons gagné la bataille de l’opinion 3,5 millions de Français dans les rues, ce n’est pas 65 millions.

Le constat est là ! Donc chères et chers collègues, nous vous laissons donc à vos âmes et consciences.

Sur Martigues, la CFDT passera dans divers services pour discuter avec les agents, bien évidemment nous sommes prêts à revoir notre position syndicale locale, si c’est le souhait d’une majorité d’entre vous.

Lettre ouverte à madame la DGSTA

2011-09-20T22:23:00.004+02:00

Martigues, le 20 Septembre 2011

Mr Roland D'AMBROSIO

Secrétaire général

Madame la Directrice Adjointe des Services

Chargée de la Direction Tourisme et Animation

LETTRE OUVERTE

OBJET: VOTRE REUNION DU 29/09/2011 AUPRES DES PERSONNELS- VALEURS DU SERVICE PUBLIC ET LES DROITS ET DEVOIRS DANS LA FPT.

Mde la Directrice Générale Adjointe des Services,

Vous avez pris l'initiative de réunir les personnels du Parc , de la Ferme Pédagogique et de l'espace Equestre municipal le 29 septembre à 9H 30 afin de leur rappeler les valeurs du service public ainsi que les droits et les devoirs des fonctionnaires dans la fonction publique territoriale.

En ces temps agités syndicalement à la Direction Tourisme et Animation dont vous avez la charge, nous affirmons que les agents concernés sont animés par un esprit de service, qui est pour eux l’exigence déontologique majeure à laquelle il leur importe de satisfaire.

Toutes et tous ont été dignes et respectueux de leurs prérogatives et ont pu s'exprimé en toute liberté au sein de notre administration ce qui ne constitue en rien à un manquement de leurs devoirs ou une remise en cause des valeurs du Service Public, bien au contraire.

Il est évident que cette réunion de service est la conséquence de notre prise de position syndicale concernant la gestion des ressources humaines au service du littoral par la mise en place d'un planning de travail à temps variable illégal en la forme.

Aussi, nous souhaitons être présent lors cette "animation" des personnels dont vous êtes chargée car pour nous les responsabilités sont bien établies.

Dans l'attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, madame la Directrice Adjointe des Services, l’expression de nos salutations distinguées.

Pour la Section CFDT, le Secrétaire Général Roland D'AMBROSIO.

Sur les conseils de MR FRANSCISCA " ICI PARIS"

2011-09-15T18:34:00.006+02:00

Première réponse:

Nous n’avons jamais dit que nous ne souhaitions pas vous répondre, mais Monsieur D'AMBROSIO n'est que le représentant local de la CFDT, nous à la CFDT on aime bien les débats publics .Nous vous apporterons très prochainement une réponse syndicale synthétique via intranet a votre courrier ou par tract , nous le ferons devant tout le monde.
Dans l'attente oui nous vous confirmons que vos deux collègues ont subis une sanction déguisée (changement d’affectation, pertes d’heures supplémentaires …) pour avoir dénoncé des irrégularités dans les plannings non conforme à la législation du travail et cela depuis 3 ans.

C'est sûr que vos responsables hiérarchiques eux n'ont pas été muté pourtant vu l'épaisseur de ce dossier , vous pouvez nous croire qu'il y aurait matière à discuter !

Nous souhaitons aussi vous apporter une petite précision importante :

Sachez que le comité technique paritaire et les représentants élus des personnels CFDT que nous sommes sont tout à fait compétents pour émettre des avis sur les organisations des services et leurs fonctionnement même si vous aviez parait il été consulté en amont. D’ailleurs c’est la loi !Cela évite parfois de nombreux recours administratifs et tribunaux.

Libre a vous après d’accepter tout et n’importe quoi en bon petits soldats même si c’est contraire à la législation chose que vos deux collègues de travail ont eus le courage de contester !

C’est dommage qu’en vous comportant comme vous le faite, vous vous trompez de cible !

Cordialement

La CFDT

Deuxième réponses:

Martigues, le 14/09/2011

DIRECTION TOURISME ANIMATION SERVICE LITTORAL

LA CFDT MAINTIEN SA POSITION

2 ème Lettre ouverte à Mr le Maire et Mr le 1er Adjoint délégué aux personnels

Messieurs,

Le 1er septembre 2011, j'attirais votre attention sur les plannings estivaux mis en place durant ces dernières années sous votre responsabilité.

Ce cycle de travail variable pour les personnels du Service du Littoral ayant été élaboré, selon mes informations par madame la Directrice Générale Adjointe des Services chargé de la Direction Tourisme et Animation.

Je ne reviendrais pas sur les problèmes engendrés par cette position de gestion des personnels.

Je revendique ma liberté d'expression et de ton !

Monsieur le Directeur Général des Services m’a suggéré, sur ce sujet, de faire un recours lors de notre entretien du 8 septembre ?

Comme si nous avions besoin de ses conseils !

Monsieur le Maire, Monsieur le 1er Adjoint, si le cycle de travail variable du service littoral était maintenu en la forme, nous serions dans l'obligation de saisir le TA de Marseille et malheureusement, ceux seront les contribuables de notre collectivité qui paieront l'addition !

* Suite à notre première intervention syndicale, j’ai reçu un courrier à l'entête de la ville de Martigues rédigé par 4 agents du service du littoral en exigeant certains rectificatifs, comme c'est leur droit! En nous demandant au nom de qui la CFDT se réclamait ?

Nous certainement pas au nom du népotisme et du royalisme !

Pour répondre aussi avec pertinence aux 4 agents du littoral que si aucun porte parole n’avait été désigné alors pourquoi ils acquiescent eux même dans leur droit de réponse des problèmes de fonctionnement : je cite « ce fonctionnement a été refusé par l’ensemble des agents du littoral y compris par les deux agents revendicatifs » Ces aveux sont pourtant clairs, ils y en a qui revendiquent, d’autres deviennent des photographes avec leurs outils de travail paraitraient-ils ou bien tout simplement délattèrent !

Mesdames et messieurs les écrivains du service littoral, nous ne sommes pas dupes de votre démarche et vous devez savoir que plus on demande à la CFDT de laisser tomber une affaire et plus nous avons envi de creuser pour extraire la vérité.

Sachez que l'encadrement de la durée du travail dans la Fonction publique territoriale est très réglementé et dans le cas qui nous préoccupe celui-ci déroge aux principes généraux de la législation suite à une décision de l'autorité territoriale, en la circonstance votre administration était dans l'obligation de saisir tous les représentants des personnels siégeant en CTP (CFDT et CGT), afin que nous puissions donner notre avis pour toutes les fonctions et organisations relatives aux services de la collectivité.

Au nom de la CFDT, je réitère ma demande syndicale, à savoir la mise à l'ordre du jour de la gestion des personnels du service littoral été et hiver lors des CTP 2012.

Je vous prie d'agréer Messieurs, l'expression de ma considération distinguée.

Pour la CFDT Mr Roland D’AMBROSIO, Secrétaire Général.

P.S : Je joins à ce courrier toute les étapes datées et chronologiques des courriers que nous avons en notre possession. Chronologie faite et rédigé par les deux agents qui ont subi un changement d’affectation.

VOYONS LES TELS QU'ILS SONT ET NON TELS QU'ILS VEULENT NOUS LE FAIRE CROIRE !

2011-09-04T09:57:00.005+02:00

L’intérêt général des salariés est-il simplement l’avantage d’une minorité ou celui d’une grande majorité ?

Le débat avec des militants politiques doit- il sortir du cadre général ou justement mettre en valeur leurs idées, qui sont parfois bafouées, quand les représentants de celle-ci dans les communes les ont oubliés ?

Dont on faire vivre des idées ou des hommes à la tête de ces points de vus avec une majorité de carriéristes ou cumulard de la politique, car n’oublions pas que cher(e)s ami(e)s que chaque mandat équivaut à indemnité.

Je pense que les réponses sont évidentes !

A l’époque lors d’un comité technique paritaire, l’un des mes amis adjoint aux personnels m’a dit mot pour mot : « ON ne manque pas de soutenir ni les services publics, ni le personnel de la collectivité territoriale comme ça celui-ci et ses représentants trouvent et comprennent où sont leurs vrais amis et je fais référence à de l'actualité très chaude. Les vrais amis sont ceux qui s'expriment et qui descendent dans la rue ou qui créent des comités de défense pour le service public mais vous le savez puisque l'on est ensemble".

Alors, je me pose cette question : sommes-nous dans le service public d’abord des fonctionnaires de ce service, ou bien faut-il être un compère (politique ou syndicaliste) du maire pour être considéré en tant que citoyen, ou élu syndicaliste, et pas forcément par les vrais amis ?

Et bien sachez chers et chères collègues que le samedi 3 septembre 2011, votre secrétaire général avec une délégation féminine, s’est rendu à la manifestation terre de résistance pour s’inviter au débat : « l’émancipation des droits de la femme ».

Il a été accueilli très froidement sur cette terre de liberté…

Avant même que le débat commence, le président de la fête avec quelques amis ou « garde du corps » m’ont interpellé en me demandant ce que je venais faire puisque pour eux il s’agissait d’une provocation et de l’anti-communiste.

Il est vrai que pour certains les débats doivent être en vase clos et surtout il ne fallait pas mettre les problèmes syndicaux que nous rencontrions dans une collectivité à la majorité de leurs militants. Notre majorité municipale employeurs communistes, contrairement à d’autres, n’a rien trouvé de mieux que de ne pas accorder de RTT aux femmes enceintes dans le cadre d’une grossesse pathologique et que nous avions avec nous à l’appuie une lettre d’un de leur représentant politique (le premier adjoint). Celui-ci, bien évidemment, nous refusait cette revendication sans motif valable.

Il est certainement plus facile pour eux que de venir le 8 mars dernier avec leurs tracts pour améliorer la condition féminine. Mais quand ils ont le pouvoir, ils ne sont pas capables de faire un acte politique fort préférant offrir un bambou sur le comptent des contribuables.

La suite est sans commentaire mais nos actions ne sont pas finis.

LA CFDT RECLAME LA MODIFICATION DU PLANNING 2012 POUR LE SERVICE LITTORAL

2011-08-31T12:22:00.005+02:00

Lettre ouverte à Mr le Maire et Mr le 1er Adjoint délégué aux personnels

Depuis 2008, les agents affectés à ce service sont soumis dans le cadre de leurs missions et fonctions à un cycle de travail variable définis en fonction des nécessités du service et cela depuis plusieurs saisons estivales sans que le Comité Technique paritaire ait été consulté.

Ces personnels réclament un nombre d'heures de travail correspondant à la durée réglementaire, selon des périodes de références et un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour effectué par chaque agent.

Dans cette perspective, deux agents du Service Tourisme et Animation porte parole de leurs camarades de travail ont effectué des démarches administratives, auprès de leur hiérarchie pour aborder sereinement cette situation.

Les responsables hiérarchiques conscients du problème posé par ces deux agents ont saisi madame la Directrice du tourisme animation et madame la Directrice des ressources humaines.

Une réunion de travail été organisée et malheureusement pour nos collègues et a conclu maintien du planning pour l'année 2011.

Monsieur le Maire, ces deux agents vous faisant confiance pour apporter des solutions positives, vous ont saisi personnellement.

La directrice du tourisme animation ne supportant pas cette impertinence, les a dans un premier temps sanctionnés et comme cela ne suffisait pas les a réaffectés d'office à un autre service en mettant en avant des prétextes sans aucun fondement.

Pourtant ces deux collègues avaient le souci d’agir pour le bien de leur service. Leurs missions font la fierté de notre commune et participent au développement de l'économie touristique martégale, la mission des représentants de la CFDT est de les défendre au sein du CTP.

Messieurs, les plannings estivaux mis en place depuis ces trois dernières années sont illégal en la forme. Ils ne permettent pas aux personnels travaillant plusieurs weekends consécutifs d'avoir des repos compensateurs comme le prévoit la législation.

Nous désapprouvons les plannings estivaux des années 2008, 2009,2010 et 2011 car sur bien des points ils sont imprécis et ouvrent la porte à l'exploitation de nos collègues.

Si cette gestion des personnels est renouvelée en 2012, elle ne pourra que contribuer à dégrader et détériorer la bonne marche de ce service.

Dans le contexte social actuel, ne pas se préoccuper d'améliorer les conditions de travail des personnels du Service du Littoral peut passer pour une sorte de provocation à leur l’égard.

Je vous prie de recevoir, Messieurs, l'expression de ma considération distinguée.

Roland D’AMBROSIO, secrétaire général

2011-07-26T14:28:00.001+02:00

Le fonctionnaire territorial en congé de maladie a-t-il droit au report de ses congés annuels non pris ?

OUI: il appartient à l'autorité territoriale d'accorder automatiquement le report du congé annuel restant dû au titre de l'année écoulée à l'agent qui, du fait d'un des congés de maladie prévus par l'article 57 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, n'a pas pu prendre tout ou partie dudit congé au terme de la période de référence.

La circulaire NOR COTB1117639C du 8 juillet 2011 relative à l'incidence des congés de maladie sur le report des congés annuels des fonctionnaires territoriaux précise qu'il appartient à l'autorité territoriale d'accorder automatiquement le report du congé annuel restant dû au titre de l'année écoulée à l'agent qui, du fait d'un des congés de maladie prévus par l'article 57 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, n'a pas pu prendre tout ou partie dudit congé au terme de la période de référence. La Cour de justice de l'Union européenne a précisé dans deux décisions du 20 janvier 2009 (C-350106 et C-520106) et du 10 septembre 2009 (C-277108) que le droit national peut prévoir la perte du droit au congé annuel payé à la fin d'une période de référence ou d'une période de report à condition, toutefois, que le travailleur ait effectivement eu la possibilité d'exercer ce droit. Ainsi, le droit au congé annuel payé ne saurait s'éteindre à l'issue de la période de référence lorsque le travailleur s'est trouvé en congé de maladie durant tout ou partie de la période de référence.

SOURCE: circulaire NOR COTB1117639C du 8 juillet 2011 relative à l'incidence des congés de maladie sur le report des congés annuels des fonctionnaires territoriaux.

Un peu d'humour mais tellement vrai !

2011-07-12T07:55:00.002+02:00